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適者生存，體制內表面文章不可廢
做人要厚道，意思就是做人做事不夸張，不騙人，表里如一，吃老實飯，干老實事，做老實人。?
在體制內，無論是應對上級，還是平級相交，表面文章是必備技能，不然，人一直會很累的，卻總不得要領，結果只是吃力不討好。?
就像上級分配工作給你，最后辦不辦的好是一回事，在做事的過程中有沒有把表面文章做好做足，卻是另外一回事了。?
你可以不會干，這是能力問題，事情可能超出了你能力，但態度一定要好，該應承時候就應承，該說好的就說好的，還得注意禮貌用語。無論領導提的要求或者意見你多么不同意，甚至內心誹謗不已，可嘴上不要忘記說“不好意思，我馬上改”，盡管還是不一定能做好。?
至于接下來事情如何做，到底能不能做成，就看領導的關切程度了，領導自己也足夠重視，那他也會找資源幫忙解決，要知道表面文章做得好，凡事都有回轉和迂回的空間，就算是你不想干，也是還可以繼續商量的。?
你心里有什么想法不重要，有想打人的想法也不屬于犯罪。重要的是領導的面子上要過得去，要讓領導知道，你是尊重他的。?
要遏制評價他人的沖動，更不要在背后說他人的壞話。?
體制內人際交往的本質就是利益交換，越早明白越早能擺脫人脈關系焦慮。不說假話，不全說真話。?
千萬不要覺得自己跟某個同事親近，除非沒有利益聯結，否則，就必須保持一種安全邊界，不遠不近，不親不膩。既不要熱烈似火，讓人以為你無事獻殷勤，非奸即盜，也不要目空一切，拒人千里之外，讓人覺得你不合群。?
如果領導和你吐槽某個同事寫的工作匯報跟本沒法用，你不要接著領導的話頻頻點頭，這時候來一句：他剛接手這事不久還需要時間熟悉工作。要不經意地說出。?
如此一番工作下來，既不用擔心落井下石的話傳到同事耳朵里，也同時給領導留下寬容大度、維持單位團結的印象。但仔細想想，你什么也沒有干，硬是要算功勞，那也是你的表面文章很優秀。?
