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混得好的人，往往都是那些最懂“規則”的人！
其實，混跡職場就跟打怪升級一樣，只有先把“游戲規則”搞清楚了，才能有的放矢升級技能，最終達到擊殺BOSS獲得發展的目的。?
所以，千萬不要再盲目努力了，方向明確、思路清晰才能事半功倍。? ?
首先，要洞悉兩條重要規則。?
規則一：要想混得好，那就必須和領導搞好關系，獲得領導的支持。?
縱觀職場，那些左右逢源、無往不利的職場牛人，哪個不是和領導的關系非常密切。?
相信很多人在工作中，都會有這樣一個切身感受，那就是你行還不行，還要有人說你行。?
我們應該明白，一項工作干得好不好，一方面在于工作的客觀實際，另一方面也在于領導的主觀評價。?
規則二：要想獲得提拔晉升，那就必須價值先行，為領導排憂解難、分擔壓力。?
換位思考，領導在研究人事的時候，他肯定會想，為什么要提拔這個下屬啊？?
所以，核心邏輯就明確了，領導只會提拔那些對他有價值或有意義的下屬，而不單單是工作好或能力強的下屬。?
你能力強但不聽招呼，領導敢用你嗎？你工作好但不把領導放在眼里，領導會用你嗎？?
其次，要研究三個核心內容。?
內容一：研究領導的工作習慣和行事風格。?
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