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體制內(nèi)無能領(lǐng)導(dǎo)的5種表現(xiàn)，你的領(lǐng)導(dǎo)中了3個以上，趕緊離開才是上策！
有人說，體制內(nèi)最幸運(yùn)的事情莫過于遇到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，他不僅能讓員工施展才華，還能讓員工發(fā)展得更快。然而，與之相反的是，對于一個職場人來說，最可怕的是遇到一個無能的領(lǐng)導(dǎo)，整天忙得不可開交，卻一無所獲。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，是懂得尊重他人、真正信任、欣賞下屬的，總能適當(dāng)?shù)臅r候，在工作中給予下屬有效的指導(dǎo)和幫助。下屬的工作順暢了，單位的成績才能好，領(lǐng)導(dǎo)再想上升也會變得簡單。相反，如果遇到一個無能、不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，那你的體制生涯可能就不會如此輕松，甚至只要在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作期間，很難得到公正的對待，更別談提拔晉升了。
俗話說：“主將無能，累死三軍。”因此，如果你遇到了一個無能的領(lǐng)導(dǎo)，我勸你盡早離開。領(lǐng)導(dǎo)越無能，這五種表現(xiàn)就越多，你的領(lǐng)導(dǎo)中了3個以上，趕緊離開才是上策。
一、只會下達(dá)命令，不敢向上傳達(dá)
有這樣一種領(lǐng)導(dǎo)，上級發(fā)布的命令第一時間下達(dá)給下屬，并且要求不惜加班加點(diǎn)，也要做到更好。可一旦下屬在執(zhí)行過程中出現(xiàn)遇到什么困難，卻不愿意主動向上傳達(dá)，還一本正經(jīng)的說：“年輕人要學(xué)會克服，有什么不懂慢慢琢磨……”。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，用“二極管”來形容最為恰當(dāng)，只會單向轉(zhuǎn)播，情愿下屬遇到困難自己解決，也不愿給上級領(lǐng)導(dǎo)“添麻煩”，引起上級領(lǐng)導(dǎo)對他的不滿。
二、只會講空話，業(yè)務(wù)不精
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