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職場(chǎng)容易忽視的行為細(xì)節(jié)（言語篇之二）
進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的青年人，如何快速成長進(jìn)步，日常的行為表現(xiàn)十分重要，現(xiàn)簡(jiǎn)要贅述一下僅供參考。本篇是言語篇之二的相關(guān)問題。?
1.給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作直接說結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是結(jié)果，至于過程領(lǐng)導(dǎo)就是了解一下就行。假如你的工作過程很完美，但是結(jié)果不好，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你一個(gè)笑臉，有的領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你這是在強(qiáng)調(diào)客觀理由，推卸責(zé)任呢？?
2.需要給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的工作，假如沒有按時(shí)完成。要給領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，并且你要總結(jié)出原因來，原因要從你自己身上找，承認(rèn)自己的不足就是了，要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你的真誠，或者下一步努力的決心和誠意來。?
3.給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示事項(xiàng)，要給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，不要出必答題。出選擇題，總有一條與領(lǐng)導(dǎo)不謀而合。假如你給領(lǐng)導(dǎo)出必答題，就有點(diǎn)身份顛倒了（你的活讓領(lǐng)導(dǎo)干了）。可是你謀取當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)就沒有了。一是你該干的活，不去干，何時(shí)才能長才干；二是當(dāng)下屬你不干，怎么才能具有領(lǐng)導(dǎo)的水平。三是沒有一定的水平，你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就難了。?
4.得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，一定說聲“謝謝”。任何人幫助你是情分，不幫你是本分，不要覺得理所應(yīng)當(dāng)。既然得到人家的幫助了，說聲“謝謝”，即使對(duì)他人勞動(dòng)的尊重，也是你有素養(yǎng)的展現(xiàn)。?
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