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選調生在基層之融入
選調生到基層之后，面臨的首要問題，大家眾說紛紜，有的說是語言的問題、有的說是溝通的問題、還有的說是交流的問題，其實說到底，都是融入的問題。仔細想想，初到一個人生地不熟的地方，別人都是在一起工作或者生活了許多年的，自發形成了一個圈子，你一個外來者，最先做的就是要融入這個圈子，成為這個圈子的一份子，后續的工作開展才有保障。那么，如何才能更好融入？?
第一條，放低姿態。不要想著自己是選調生、是高學歷人群、是下來鍍金的、是在這過渡的，一定一定一定要放棄這種想法，就把自己當成一個小學生，一個無知的人，一個迫切需要被人幫助的人，要有我來這里是為了學習、我來這里是為了更加了解基層、我來這里是為了更好提升自己、我來這里是為了更好鍛煉自己的想法，只有這樣，姿態低了，大家也不會用異樣的眼光看你。?
第二條，主動認人。工作開展的高效不高效，和人有很大關系，初到一個地方，一個人都不認識，領導安排你去做一件事你都不知道找誰，這肯定是不行的。所以，到基層第一件事，一定是主動要求去綜合口，首推黨政辦和黨建辦，在這里一開始打打雜、干干雜事兒，主要目的是為了把單位的人和名字對上號，包括村上的支部書記、村主任之類的，混個臉熟，有啥工作需要配合了也好安排。?
第三條，深入基層。這一點是最后一點，也是最重要的。到村子之后，首先要和村里邊的干部搞好關系，一開始可以拜托村上的干部帶著你入戶了解每家每戶的基本情況，后續都認識了之后可以自己做這些事情。一個選調生朋友給我講過他在村里如何和村民打成一片的，每個村村室前邊都是一個小廣場，他在工作之余買了許多小零食，有適合小朋友的、有適合老人的，每天工作忙完之后就帶著小零食在小廣場上和村民嘮嘮嗑、聊聊天，慢慢的，村民和他熟悉起來，有啥想法也會和他多說說，后續在工作推進中一些難推的項目在村民的理解下推進也相對容易。
