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體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？
在編人員，想要獲得領導重視和垂青，在有名額空缺時，讓領導會主動推薦你，就得記住“不能讓老實人吃虧”是口號，喊得再震天響，沒有落地就是假把式，口號的作用就是安慰老實人，也只有老實人才會真的信它。?
事實往往是“聰明人”會搭天線、找靠山、謀人不謀事。?
一些地方在用人時，不是看誰說的話老實，不是看誰辦的事實在，不是看誰做的工作有利，而是看誰的馬屁拍得響，看誰的牛皮吹得大，其結果顯而易見：老實人在“苦干”中被淘汰，“偷奸?；闭咴凇肮J”中得到提拔。?
面對種種事實，我們應該積極應對，主動出擊而有所作為。?
一、領導一般會提撥哪些人？?
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。只是“利益”的定義在我們這個特定環境里，有著不一樣的表現形態罷了！?
1、有掉進錢眼的。這樣的人很實在，講“信用”，利用公權力對職務明碼標價，童叟無欺，給錢就能辦成。?
2、有不缺錢但控制欲強的。馬上就要快退居二線了，喜歡提拔幾個“得意門生”，那些沒有后臺、聽話，懂感恩、易于控制的，更有機會。?
3、有剛上位缺人干活的。需要提拔幾個肯干活能力強的，但是往往會出現兔死狗烹、鳥盡弓藏，用完就不認賬的情形，耍心眼是耍不過領導的。?
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