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領導提拔下屬看重哪幾點
許多步入職場的人，總想得到快速的進步成長，不免去了解怎樣得到領導的賞識，揣測領導提拔下屬注重哪幾點？?
一、有想法 善作為?
一是對自己的未來有想法，積極要求進步；二是對自己的工作有想法，千方百計追求完美；三是對集體發(fā)展有想法，善于思考，建言獻策；四是善于從小事做起，說的少做的多；五是善于從當下做起，親力親為忌空談；六是工作不挑三揀四，善做善成。?
二、有責任 敢擔當?
一是對自己接受的任務，想方設法去完成好，落實好；二是對自己承擔的工作任務，出現(xiàn)的不足，敢于擔責，不推脫，不遮掩；三是勇于接受困難和挑戰(zhàn)，敢于接受急難險重任務，并負責任完成好；四是敢于喊響“我能行”，直面一切問題，毫不退縮，勇毅前行。?
三、勤溝通 善協(xié)調(diào)?
一是加強與領導溝通，讓領導認識自己，獲取指導幫助；二是加強與上級業(yè)務部門溝通，讓上級釋疑解惑，獲取經(jīng)驗信任；三是加強與同事溝通，融洽同事之間關系，獲取同事的認可和支持；四是加強與服務對象的溝通，提供良好的服務，獲取服務對象的贊許和肯定；五是加強多方協(xié)調(diào)，建立良好人際關系，獲取成長的群眾基礎。?
四、眼界廣 有格局?
一是目標遠大，不爭名奪利，不為眼前蠅頭小利所羈絆；二是敢作敢為，不懼任何困難，不被任何險阻所嚇到；三是心胸開闊，不勾心斗角，不為繁雜人際關系所困擾；四是虛懷若谷，不自感渺小，不為短時能力不足所放棄；五是寬容大度，不小肚雞腸，不為他人心胸狹窄所迷茫。?
總之，領導提拔下屬注重的是做事能力。有想法善作為是想干事，有責任敢擔當是能干事，勤溝通善協(xié)調(diào)是想干好事，眼界廣有格局是想干大事。因此，當具有想干事、能干事、想干好事和想干大事的基本素養(yǎng)時，就具備了被提拔的條件。
