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見大領(lǐng)導(dǎo)小看他，見小領(lǐng)導(dǎo)看大他！
首先我們應(yīng)該明白，任何關(guān)系都是一種動態(tài)平衡、相互博弈的狀態(tài)，有時候勢均力敵，有時候一強(qiáng)一弱。現(xiàn)實(shí)已經(jīng)反復(fù)證明，過于放低自己的身段，去逢迎、巴結(jié)或討好別人，并不能得到別人的尊重，很多時候還會適得其反，因?yàn)殛P(guān)系不僅在于人們的實(shí)力，更在所處環(huán)境的形勢。?
1.見大領(lǐng)導(dǎo)要小看他。?
與大領(lǐng)導(dǎo)相處，最好的態(tài)度就是表現(xiàn)得不卑不亢不怕他，因?yàn)槟阍绞潜憩F(xiàn)得怕他，他就越會彰顯心理優(yōu)勢，進(jìn)而耍官威拿捏你。要知道，你與大領(lǐng)導(dǎo)并沒有直接的工作交集，你們?nèi)粘５穆?lián)系并不多，即便大領(lǐng)導(dǎo)對你有看法，他也就只有兩只眼睛，肯定是盯不過來的。?
所以，在遇到大領(lǐng)導(dǎo)的時候，膽子放大一點(diǎn)，更有利于你保護(hù)自己，防止大領(lǐng)導(dǎo)拿你顯示他的權(quán)威。再說了，你表現(xiàn)得不卑不亢、有禮有節(jié)，更能收獲大領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更能讓大領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。畢竟沒有哪個“實(shí)力選手”的總是表現(xiàn)得畏畏縮縮，人才要有人才的氣質(zhì)。?
2.見小領(lǐng)導(dǎo)要看大他。?
在與小領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，就不能秉持與大領(lǐng)導(dǎo)相處時的心態(tài)，因?yàn)樾☆I(lǐng)導(dǎo)比較小，職位不高，在日常的工作和生活中，我們很容易看小看低他們，以至于他們很容易產(chǎn)生怨氣，進(jìn)而在工作和生活中施展他們的影響力。畢竟，小領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)脾氣，我們馬上就會受到影響。?
所以，在與小領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，要反過來，把他們看大一些，多在工作和生活的細(xì)節(jié)上尊重他們，以防止他們的刁難和苛責(zé)。為什么很多有才華有能力的人感慨懷才不遇，就因?yàn)樗麄冏允延胁湃A有能力，就不怎么把身邊的小領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，結(jié)果就受到刁難和苛責(zé)。?
曾仕強(qiáng)老師曾說：“看簡單的事情，要復(fù)雜一點(diǎn)；而看復(fù)雜的事情，則要簡單一點(diǎn)。看簡單的事情，要想困難一點(diǎn)；而看困難的事情，則要想簡單一點(diǎn)。正所謂一陰一陽謂之道也。”
