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?基層機關如何留住青年人
隨著公務員隊伍建設的不斷完善，許多優(yōu)秀的大學生，畢業(yè)以后選擇進入公務員隊伍，他們的第一崗位大多數(shù)是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。現(xiàn)實的條件，如何讓入職的青年人扎根基層是管理者重要的課題。?
一、基層行政機關青年人面臨環(huán)境分析?
對于大多數(shù)入職到基層公務員隊伍的青年人來講，無論是生活工作環(huán)境，還是心理變化都影響著他們的對未來的選擇。?
一是思想準備不足。入職前對入職的崗位，缺乏足夠的了解，只是沖著公務員這個“鐵飯碗”而去，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認識不足，現(xiàn)實的生活條件，比如，工作的對象面向普通居民百姓大眾等等，挑戰(zhàn)者他們的承受能力。?
二是生活反差明顯。大部分的大學生在入職前，就是單一的校園生活，其生活環(huán)境相對比較優(yōu)越，入職后一切都需要自理，自理的過程中會遇到意想不到的問題，比如青年人的婚戀問題，對現(xiàn)實的生活會引起他們的重新考量。?
三是工作壓力較大。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人才相對匱乏，原有員工的知識結構相對較弱，青年人的到來，在給基層帶來活力的同時，許多的工作就會放到了他們身上，繁重的工作壓力與校園生活的反差，影響著他們的工作存續(xù)狀態(tài)。?
四是進步動力不足。由于處于公務員隊伍的最底層單位，他們的成長進步的起點較低，即使一輩子認真努力也不及較高機關人員的起點，也會對他們現(xiàn)有的工作生活產(chǎn)生重大思想沖擊。?
五是薪資待遇較低。目前來看，雖然公務員隊伍執(zhí)行統(tǒng)一的薪資標準，由于各地執(zhí)行不同的績效獎勵政策，相比較而言，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作還是有明顯的差距。?
二、作為管理者如何留住他們?
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