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年輕干部的一項重要修煉：強化溝通協(xié)調(diào)基本功
先給大家講一個故事。我年輕時在某區(qū)教育局辦公室工作。有一天，局長交給我一個任務(wù)，把一份請柬送到某企業(yè)的董事長手里，邀請他參加教育局舉行的希望工程捐款大會。企業(yè)辦公室的秘書死活不肯讓我見董事長，我不知道怎么與這個秘書溝通，只得把請柬留給了他。局長聽了我的匯報，嘆了口氣說，年輕人啊，還是嫩了點，看來只得我自己親自出馬去請董事長了。?
這個故事說明我當(dāng)時就是一個菜鳥，一點沒有跟企業(yè)交流溝通的能力，今天我就從這個故事切入，與大家談?wù)勅绾涡逕挏贤▍f(xié)調(diào)基本功。?
（一）?
我今天要講的溝通協(xié)調(diào)，包括兩層意思：第一層是與外部單位溝通。第二層是與內(nèi)部科室的組織協(xié)調(diào)。我覺得作為年輕干部在機關(guān)企事業(yè)單位要修煉的功夫很多，但一個很重要的方面，就是溝通協(xié)調(diào)。為什么這么說呢？?
首先，這是由年輕干部在單位的職責(zé)所決定的。我們年輕干部作為單位的一分子，都有自己的職責(zé)。這個職責(zé)無論大小，都在承擔(dān)單位的各項工作任務(wù)。要做好自己的分內(nèi)工作，必然地會或多或少地與外單位溝通對接，與本單位內(nèi)部進行組織協(xié)調(diào)。我們每天一上班，有大量工作要做，許多工作實質(zhì)上就是溝通協(xié)調(diào)。一個年輕干部如果一天到頭沒有一點溝通協(xié)調(diào)的事情要做，從某種意義上說，那就是沒有什么能力，相當(dāng)于被打入了冷宮。?
其次，年輕干部溝通協(xié)調(diào)的強弱決定著單位的管理水平。溝通協(xié)調(diào)實際上就是管理工作。有同志會說，溝通協(xié)調(diào)主要是領(lǐng)導(dǎo)們的事，年輕干部就不要摻合這些事了。這個觀點對不對呢？一個單位的重要溝通協(xié)調(diào)，當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)們做的，但一些日常的、普通的溝通協(xié)調(diào)，那就是普通干部、年輕干部的事了。我們往往會發(fā)現(xiàn)，一些強勢部門即使派出一個普通干部溝通協(xié)調(diào)能力的水平都很高，而有些部門即使派出的是領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)水平都很一般，這里就反映著一個部門管理水平的強弱。?
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