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如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的冷遇與打壓
領(lǐng)導(dǎo)對下屬的冷遇包括：冷落、孤立、貶低、排擠以及打壓。每一個人的職場生涯，都難免遭受領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣的冷遇或打壓。這是人生路上的一段逆境，應(yīng)對好了才能走向順境；也是一種磨煉，經(jīng)歷之后才能走向成熟與老練。?
領(lǐng)導(dǎo)的冷遇和打壓有五種具體表現(xiàn)：（1）不喜歡，不待見，對別人熱情，對你冷淡，有些事情故意背著你，有些活動不讓你參加；（2）同樣的工作表現(xiàn)和成績，表揚別人不表揚你，抬高別人壓低你；（3）在你的直接上司和同事面前透露對你的不好看法和懷疑，暗示或引導(dǎo)大家孤立你；（4）抓住你的一點過錯大做文章，在公開場合嚴(yán)厲批評，有時含沙射影，降低你的威信；（5）把原來由你擔(dān)任的重要工作調(diào)整給與他關(guān)系好的人，讓你做一些繁雜或邊緣性工作；（6）在職務(wù)調(diào)整晉升上，把群眾公認(rèn)應(yīng)該給予你的機會給予別人，等等。?
如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的冷遇和打壓？主要有六條原則和方法。?
一、沉淀蟄伏一段時間?
受到領(lǐng)導(dǎo)冷遇或打壓之后，自己很委屈、很生氣，很想找領(lǐng)導(dǎo)討個說法，論個明白。群眾中也出現(xiàn)不少議論，有的同情，有的幸災(zāi)樂禍，自己很想講講情況和道理。但是，這一切都是于事無補、有害無益的。?
領(lǐng)導(dǎo)對你冷遇或打壓之后，很關(guān)注你的態(tài)度，你若有一點不滿的表示，他就會認(rèn)為你不服氣，可能會加重打擊你。這時一定要避其鋒芒，不發(fā)生正面沖突。領(lǐng)導(dǎo)對你冷遇或打壓之后，群眾也在觀察你，你若表現(xiàn)大度會增加同情，你若反應(yīng)不當(dāng)會授人以柄，有些人會抓住你的一些言行向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，加重領(lǐng)導(dǎo)對你的成見。?
這時必須堅持“忍”字為上。相對于領(lǐng)導(dǎo)掌握的權(quán)力和資源，自己處于弱勢地位，與領(lǐng)導(dǎo)對抗是要吃大虧的，是絕對不可取的。一定要著眼未來，韜光隱晦，妥協(xié)服軟。?
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