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在體制內，和同事搞好關系，“學會拒絕”比“樂于助人”管用
工作中，難免會有人找你幫個忙，你出于年輕，總是無法拒絕，不好意思，每每被職場老油條得逞，這種情況在體制尤為明顯。領導的忙要幫，老同事的忙要幫，要好同事的忙也要幫，自己的工作草草了事，別人的事只要不幫，馬上關系惡化，陷入兩難境地。?
無論在哪個行業工作，和周圍的同事搞好關系，是每個人的必修課。在公司做職員，你和別人搞好關系的方法，可能是盡可能的用自己的長處，去幫助別人，但是，在體制內工作，和同事搞好關系最好的辦法，也許并不是“樂于助人”，而是“學會拒絕”。?
一方面，樂于助人，看似維護了關系，實際上是損害了關系。為什么呢？首先，你的同事，肯定不止一個人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是幫誰？不幫誰呢？你今天幫了同事甲，明天不幫同事乙，那么同事乙就會有意見，只要你開了口子，就一位這肯定沒辦法維護到所有人。?
其次，就算你能力逆天，全單位就沒有你幫不了的忙，那么好，你的本職工作，肯定會因為其他事情的分心，而出錯，或者是降低質量，這樣一來，對你不滿意的，就是你的領導了，而你和你領導的關系，可比跟一般同事的關系要重要的多。所以，在體制內，樂于助人這事兒，一旦開口，最終是沒什么好處的。?
另一方面，學會拒絕，看似當時有點兒不近人情，實際上拒絕才是打造“硬關系”的基礎。平時一些雞毛蒜皮的小事兒，別人讓你幫忙，你做好了，功勞是別人的，做錯了，責任是自己的，還落得別人埋怨。但是，如果你平時從不幫別人，但是在某個特別重要的時間節點，或者在某個特別重要的事情上，幫了別人一把，別人肯定會因此大為感激，所謂升米恩，斗米仇，就是這個意思。關鍵時候幫一把，別人會記得你，一直幫，別人會認為理所應當，所以，要學會拒絕。?
其實，與人和善說白了就是無下限的妥協，你自己覺得委屈，別人根本不會把你放在心上，甚至不會為你考慮任何好處，總覺得你好說話，往往被無視。和人相處，實力是永恒不變的真理，也是別人重視你的原因，否則你毫無價值，召之即來揮之即去，誰會在乎你的死活？?
現實工作中，只有不卑不亢才能贏得別人的尊敬。別人讓你幫忙，要學會果敢地拒絕。你的退讓只會讓他們變本加厲，人生在世，豈能久居人下，為了取悅別人而低三下四。記住，能贏得別人喝彩的，永遠是你的實力，只有你自身強大才會獲得和別人同等對話的機會。想要更大的發展，不要將自己的理想局限在一個小的地方，要把自己的眼光放長遠，慢慢積累能量，通過“遴選”等方式，走出去，遇到更大的舞臺，實現更大的價值。?
最后，和大家分享一個心得，不要去經營那些無用的關系，去混那些高端的圈子，你如果實力不行，沒有人愿意和你交朋友，你只是在浪費時間。要知道尊嚴只在劍鋒之上，真理永遠在大炮的射程之內，軟弱的內心注定沒有前途。?
