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你了解單位里，正職與副職間的禁忌嗎？
錢鐘書的《圍城》對正副職作過形象的比喻：如果把正職比作過去富人家的太太，而副職就像姨太太。太太只能有一個，姨太太則數(shù)量不限。太太與姨太太的待遇自然不一樣，否則也就不會有那么多的姨太太千方百計想被“扶正”了。? ??
這形象地說出了正職、副職的“同”與“不同”：地位不同、身份不同、權力不同、待遇不同，卻同是伺候“老爺”的，同是一家人。正職與副職，既統(tǒng)一于一個屋檐下，有共同的利益，又有摩擦、碰撞。如何當好正職與副職，他們之間的忌諱又是什么呢？?
01 正職篇?
正職，是本單位的掌權者、責任者，同時又是上級的樞紐。可以說，正職不僅要管好本單位大小事務，把握方向，而且要作為和上級聯(lián)系的樞紐，要對接好上級單位的各項事務。再者，也要協(xié)調好和本級單位關聯(lián)的各種復雜關系，包括和本級有競爭的單位，周邊的人文環(huán)境，要決定本單位未來的發(fā)展方向。? ?
（一）總攬不獨攬?
一把手可以不做具體的業(yè)務，但是一定要定方向、出思路、作決策，如此副職才能有條不紊的開展工作。如果正職獨攬“大權”，那么長此以往，工作效率將會大打折扣，副職也會出現(xiàn)躺平擺爛心態(tài)。?
（二）宏觀不主觀?
正職要想工作取得進步，就必須有兩只眼睛：一只眼睛緊盯主業(yè)，堅持實事求是的原則，唯有如此，才能做出理性客觀的決斷；另一只眼睛緊盯機關干部，正職的成績不僅在于自身的貢獻，而在于機關干部能否把正職的決策、價值觀、思想、智慧等才能運用到工作中去，并最終取得工作的進步。?
（三）決斷不武斷?
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