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干部面對提拔，要做心態上的贏家
干部提拔是一場馬拉松。?
在提拔晉升這條路上，平穩走到最后的人才是笑到最后的人。?
這段時間，我和一些朋友聊天。?
有些朋友，人優秀，也很有上進心。?
但是因為各種原因，在提拔這條路上受挫了幾次。由于耽誤了時機，覺得自己沒有機會了。心情不時處于低落狀態。?
其實，大可不必。?
首先，我最想說的，就是天花板理論。?
所謂天花板理論，就是你在一個單位里，只要踏踏實實工作，最終臨退休的時候，70%都能混到職級的天花板。?
也就是說，你不用很努力，按部就班地工作。?
在科級單位，可以混個三主、二主。?
在處級單位，可以混個一主、四調。?
在廳級單位，可以混個二調、一調。?
就算你的競爭對手——其他同事，他們很努力，他最終也只能到天花板。?
而你，只是照常上班，平平穩穩，也能到達職級的天花板。?
這其中，無非別人晉升的早一點，你稍微晚一點。?
但退休的結果都是一樣。?
從這個角度看問題，其中隱隱約約的有一種悲觀的情緒。?
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