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關于體制內寫材料，我總結了五個教訓，要么好好干，要么趕緊閃
有很多小伙伴問老白對于一名剛入體制內的新人，如何在寫材料方面能夠快速的融入，最初在寫的時候要經歷那幾個階段？
如果你在公務員崗位工作，寫材料確實是非常重要的一項能力，因為不管你是寫總結報告，經驗材料，還是擬制公文，都需要有一定的文字功底。在這里也有一個問題需要注意，寫材料并不是讓你妙筆生花，寫出一些非常華麗的文章，更重要的是要有內在的邏輯，要有推動工作的一些思路，這些材料才是真正的好材料。還是那句話，不要怕，要敢于迎難而上，可以這么說，材料寫的好，是普通沒有資源背景的人能夠快速的脫穎而出的最大捷徑。
一、學會摘抄
先給大家講一個自身的經歷，我年輕時愛好文字，經常在單位內部的刊物上發一些無關痛癢的文章，后來領導見我不錯，就叫我到辦公室去寫。記得有一次給領導寫的講話，熬了三天三夜才完成了一個底稿，小心翼翼的交給領導看，結果被領導撕了個粉碎。然后就批評我說：不會寫沒關系，但是天下文章一籮筐呀，你連剪刀和漿糊都不會用嗎？這里說的剪刀和漿糊指的就是復制和粘貼，所以一定要學會摘抄去借鑒。經過點醒，我又重新徹底的改了一下稿子，總算交差了。所以第一個階段就是要學會摘抄，任何人寫材料，都得到經歷抄襲、模仿、結合、創造這幾個過程。
二、不要用力過猛
領導安排寫稿這個任務，有的領導知道要講啥，有的領導腦子啥也不知道，所以要明確領導的思想。你事前一定要請示匯報一下重點有哪些再動手寫。如果你的領導不給你明確的思路，你就先打個草稿，隨后再拿給他，讓領導批評修改，領導自己不會寫，但是一定會改，邊改邊說，思路就出來了。
三、不要心疼自己的作品被否定
自己辛辛苦苦寫出的稿子，往往視為自己的孩子一樣，容不得反對的意見。但我可以告訴你，剛開始寫稿子，誰也別想著一稿就能通過，往往會改的面目全非。記住我們是為領導服務的，這是我們的工作，所以領導讓怎么改咱就怎么改，不要狡辯。
四、控制交稿的時間
給領導寫稿，要學會控制好時間，不要晚交但也不要交的太早。如果交的太早，領導會認為你不用心，交的太晚領導會認為你耍心眼，總之要權衡利弊得失，自己總結和把握較好的節奏感。有些不太重要的稿子，到跟前再交或者稍微往后拖一下再交，故意留一些破綻，領導一般都有習慣性挑毛病的習慣，交的晚一點，由于時間緊，領導也來不及反復的修改，就完事了。比較重要的稿件要提前一兩天交差，給自己留有一定的余地緩沖。另外你要明白，有些稿子就是走走過場，寫的再好下面能有幾個人在聽。
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