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如何請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯？絕對(duì)經(jīng)驗(yàn)之談！
我們都知道，感情它是分遠(yuǎn)近的，感情越近，就越容易相互照顧，而感情越遠(yuǎn)，就越容易公事公辦。在職場(chǎng)上，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的重要性不言而喻，尤其是私人感情。雖然努力工作能夠拉近和領(lǐng)導(dǎo)的距離，但是光憑干工作，卻并不能深化和領(lǐng)導(dǎo)的感情，畢竟在很多領(lǐng)導(dǎo)的眼里，干好工作本就是你應(yīng)該做的。?
說(shuō)到這里，我們就不得不提到職場(chǎng)上的飯局。可以這樣來(lái)說(shuō)，不懂飯局的職場(chǎng)人，不能稱之為稱職的職場(chǎng)人，尤其是在處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，沒(méi)有幾次深入的飯局，是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)真正的信任和支持的。?
那么，初入職場(chǎng)，或新到一個(gè)單位，到底該如何成功地請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯呢？別看這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單，很多人并不一定能夠回答得很好。作為一個(gè)“過(guò)來(lái)人”，我有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談：?
1.把工作干好，是請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯的前提和基礎(chǔ)。?
如果一個(gè)人連本職工作都做不好，這說(shuō)明什么？說(shuō)明這個(gè)人能力不行，連工作都駕馭不了，其他復(fù)雜的問(wèn)題和局面就更不用說(shuō)了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，通常都很勢(shì)力，不可能和能力上距離自己很遠(yuǎn)的人牽連太多，除非這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)“草包”。所以，一定要認(rèn)真對(duì)待分內(nèi)工作，通過(guò)工作展現(xiàn)出你的基本能力和價(jià)值。?
2.一定要找一個(gè)好的由頭，提前向領(lǐng)導(dǎo)邀約。?
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯肯定要有個(gè)說(shuō)法，是感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持，還是有事想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫忙，提前要和領(lǐng)導(dǎo)通個(gè)氣，不能讓領(lǐng)導(dǎo)心里嘀咕，最好找個(gè)領(lǐng)導(dǎo)推不掉的理由。一定要提前3—5天邀約，好讓領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整時(shí)間和相關(guān)的安排。邀約是時(shí)候，還要詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有特別的要求，以及講清作陪的人員。?
3.提前了解好領(lǐng)導(dǎo)的口味，尤其是有沒(méi)有什么忌口。?
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