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年輕干部不能錯過的幾個機遇
機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。?
都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可求的。?
機遇，是主客觀條件相互作用而出現的有利于自己的條件。機遇的重要特點是稍縱即逝。所以，我們常常說機不可失，時不再來；機不可失，時不我待，說的都是這個理兒。?
對于年輕干部來說，成長過程就是一個不斷創造或抓住機遇的過程。雖然客觀條件很重要，但主觀努力更不可少。沒有主觀的努力再好的客觀機會都會錯過。這就像唯物辯證法講的那樣：內因是根據，外因是條件，外因通過內因而起作用。?
機遇并不神秘。機遇就是主觀條件與客觀條件的契合。因此，從主觀上來說，一是具備了契合客觀條件要求的資格；二是在主觀資格上更加優秀。由此來看，機遇就擺在那兒，對于每個人來說，關鍵是你平時的積累是否能讓機遇落在自己的頭上。?
對于年輕干部來說，不可錯過的機遇很多，在這里提出三個問題供參考：?
一是別讓賞識成為成長的障礙。被領導賞識、同事認可，對于年輕干部來說是很好的機遇。但是，用好這個機遇卻不是簡單的事。有的年輕干部就在賞識面前驕傲自滿，自以為了不起了，放松了對自己的要求，就等著天上掉餡餅。結果，賞識成了成長的障礙，驗證了“驕傲使人落后”的道理。?
二是別讓挫折成為成長的羈絆。挫折是沒有實現預期目標在心理上引起的消極反應。挫折在人的成長中是一道坎，過去了就能卷土重來；過不去就可能一蹶不振。有的年輕干部不善于總結經驗教訓，把挫折作為新起點的墊腳石，而是怨天尤人，結果，挫折成了成長的羈絆，消極變成了工作的主流，自己把自己邊緣化了。?
