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1.公開(kāi)場(chǎng)合或當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的事情，要慎重。
不同的工作環(huán)境，有不同的工作氛圍。在體制內(nèi)工作，最講究的就是紀(jì)律和規(guī)矩，尤其是那些沒(méi)有明文規(guī)定但大家都默認(rèn)遵守執(zhí)行的紀(jì)律和規(guī)矩。比如說(shuō)，不僅要注重工作的實(shí)效，也要注意開(kāi)展工作的方式、方法和程序；再比如說(shuō)，考慮任何問(wèn)題，都要顧及到領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和情緒。
任何一個(gè)職場(chǎng)人，只要讓領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合失了面子、丟了尊嚴(yán)，那這個(gè)人將很難再得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任。因?yàn)閷?duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比自身權(quán)威還重要的事情了，下屬公開(kāi)場(chǎng)合或當(dāng)眾頂撞自己，就是對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)（管理）權(quán)威最大的挑戰(zhàn)，不可能不采取手段或還以顏色。
所以，遇到事情的時(shí)候，最好還是委曲求全，先保全領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴(yán)，私底下再向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、表達(dá)意見(jiàn)，以維護(hù)權(quán)益或捍衛(wèi)自己。事實(shí)證明，那些遇事冷靜能夠沉得住氣的人，往往能夠更好地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也更能維護(hù)其自身的利益。
2.投訴狀告領(lǐng)導(dǎo)或反映問(wèn)題的事情，要慎重。
以我多年的體制工作的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)處理任何問(wèn)題，都不能采取過(guò)于偏執(zhí)或極端的方式（我們更講究中庸之道），尤其是那些兩敗俱傷或魚(yú)死網(wǎng)破的做法。即便要斗爭(zhēng)，也要秉持“斗而不破”的整體策略，講究方式方法，講究斗爭(zhēng)策略。
投訴狀告領(lǐng)導(dǎo)或者向上反映問(wèn)題，雖然能夠表達(dá)心中的憤怒，甚至遏制某些不公的行為或現(xiàn)象，但是做任何事情，都要考慮事情成功的概率以及后續(xù)可能產(chǎn)生的影響。如果成功的概率很小，且后續(xù)的影響較大，那這樣處理事情，就是不夠理智的，也是非常不可取的。
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