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年輕干部想提拔，做人就不能太老實

老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 

其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 

但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒有考慮他們。 

他們自己也很困惑。 

我認(rèn)識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年，職務(wù)上不見動靜，人就變得沉默寡言了。 

這些小伙伴，如果論能力，絕對沒有問題。讓他寫材料，他埋頭噼里啪啦敲鍵盤，很快就能交貨。讓他做業(yè)務(wù)，計劃、方案、項目資料給你做得齊齊整整。 

問題出在哪里呢？ 

出在他們太老實。 

如果在生活上，遇到老實人，你會喜歡，至少覺得這個人靠譜。 

但在體制內(nèi)，太老實不一定是一件好事。 

當(dāng)一個人聽聽話話，又愿意無私奉獻(xiàn)，時間長了，在領(lǐng)導(dǎo)腦海里就會形成一個這樣的印象：這個人不用怎么安撫，他都踏實工作。所以不提拔他，對工作影響也不大。 

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