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如何提升崗位存在感？
存在感大家都知道，但是什么叫做崗位存在感呢？崗位存在感就是讓你的努力不再被上級忽略，加班加點不再被視為理所當然，失誤和遺漏不至于被放大，新人也不再被忽視。簡單地說就是，就是如何讓你的崗位發(fā)揮最大的優(yōu)勢，同時讓你的崗位工作產(chǎn)生最好的宣傳效果以至于讓領(lǐng)導(dǎo)、同事認可你。那么我們應(yīng)該如何提高崗位存在感呢？
一、是要多聊自己的工作。除了平時聊天的閑話，在聊天溝通時要適當?shù)恼故境鲎约旱墓ぷ鲃討B(tài)，比如：說說最近的工作或者進行的項目。多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，獲取新想法，問一些問題，不管這個問題你知不知道答案，總之要讓他們知道你最近在忙什么。
二、是要主動展示你的業(yè)績。因為你不展示出來，別人怎么知道？怎么記??？尤其在周匯報等、給領(lǐng)導(dǎo)當面匯報中，一定要提及，會有這幾點好處：一是給自己和團隊長臉，二是說明這個項目在自己的負責(zé)下保持良好進展，為自己加分，三是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都在忙些什么，這很重要，四是分享經(jīng)驗成果，還能爭取到一些資源。
三、是要敢于提出個人想法。意思就是不要有從眾心理，有想法就提出來討論，別藏著掖著或不敢說，萬一你的思路是對的呢？再者，不是每個上級都喜歡絕對服從的下屬，這樣會被貼上沒主見、混日子、怕?lián)?zé)的標簽，適當?shù)奶岢龇磳σ庖?，往往讓人印象深刻。但是，你的個人意見最好是要有理有據(jù)，不是憑空產(chǎn)生的，不然會鬧笑話的。我相信，領(lǐng)導(dǎo)和同事，絕大多數(shù)還是喜歡有主見的人，因為說不定關(guān)鍵時刻還能幫上一把，而不是盲目服從的人。
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