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提問：在單位被不公正的對待，抗爭過卻沒結(jié)果，身心俱疲厭倦上班，該怎么辦？
在哪都有不公正的對待，各行各業(yè)各地，都一樣。
都希望在一個公平公正的環(huán)境中競爭，各憑本事、各靠能力，贏的往前站，輸?shù)目績蛇叀?span lang="EN-US">
可是從人類直立行走開始，一直到現(xiàn)代文明社會，對于個體來說，真的很難實現(xiàn)絕對的公正。
一個單位里，只要是人在主宰事項，就不可避免摻雜個人好惡、關(guān)系利益在其中，難以做到公正對待每個人。
隨著年齡增長，對于公正的期望會越來越低。
要求公正待遇，本質(zhì)上，還是弱者對于強者，對于既定規(guī)則的祈求。
不管是單位，還是企業(yè)、班級、辦公室，只要是有人聚集的地方，就會出現(xiàn)一二三四的排位。
梁山好漢不講規(guī)矩，但是誰坐第幾把交椅，那是出奇的遵守，該喊大哥喊大哥。
排位出現(xiàn)了，靠前的人，占盡了優(yōu)勢，靠后的人，難免會被輕視，也就會出現(xiàn)親疏遠近，不公正的對待。
資源往少數(shù)人手里聚集，手里越多越想要更多，這本就是社會運轉(zhuǎn)的規(guī)則。
二八定律，在哪都一樣。
如果不能夠離開這個被裁判、被分配、被動接受的位置，去站在參與分配、主導分配的位置上。
即使是通過偶然間的機會，把分配問題解決了，得到了公平的待遇。
可能也只是既得利益群體，在某種因素影響之下，“被動”讓渡了自己的部分利益。
這里的原因，會有很多，但肯定不是因為他們從心底里，真的想讓利給你。
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