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我為什么勸你，別去“奉承領導”
有位朋友和筆者說。?
自己的父母總是在和自己強調，上班之后要和領導“搞好關系”，并且敘述了很多搞好關系的重要性。?
好像是在父母的眼中，沒有和領導的好關系，工作中就必定是磕磕絆絆。?
可是，工作就是工作，真的需要去曲意奉承領導嗎？?
父母有這種觀念，本質上是來自于他們那個年代，獨特的社會環境所造就的“社會經驗”。?
在他們的經歷中，領導就是無所不能的。?
上能夠管得著生產，下能夠管得著生活，衣食住行，幾乎家里的方方面面都要靠領導的一支筆解決問題。?
這也就給他們造成了一種假象。?
領導決定一切，和領導搞好關系就代表著擁有一切。?
當時的社會，確實有這種觀念存在的土壤。?
只不過，時代變了。? ??
奉承領導，其實是一種弱勢思維的表現。?
把自己的不成功，歸結于不會搞關系，不會向領導靠近，從而掩蓋自身在其他方面的缺點和不足。?
就像是干部提拔中，看到有人上去了，內心就會嘀咕，甚至到處宣揚，不就是上面有人么。?
而事實上呢，人家不僅僅是靠有人，人家還有工作成績，還有工作能力，有人只是錦上添花。?
輸了給自己找借口，說對方有關系，回避個人的不足。?
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