摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬常見的5種手段！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬常見的5種手段！》。
坊間有云：“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”
雖說這句話說得有些偏頗，但這也間接反映了很多東西。
比如說，下屬干不干得好是一個方面，而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)不認(rèn)可又是另外一個方面。如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你這個人，那你干得再好，付出再多的辛苦和努力，也不可能得到想要的回報。
下面，我們就來盤點(diǎn)一下領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬常見的5種手段，雖然有些厚黑，但知己知彼才能防患于未然，以及更好地保護(hù)自己。
手段一：抓著小錯誤不放
只要是干工作，就不可能不犯錯誤，而且是干得越多，犯的錯誤也就越多。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)在使勁給你安排工作的同時，卻盯著你的小錯誤不放，甚至還在大會小會上反復(fù)拿出來說，那毫無疑問你的領(lǐng)導(dǎo)對你有意見。
因為你的領(lǐng)導(dǎo)不是在借批評督促你改進(jìn)改善，而是在借批評打擊你的自信心，以及表達(dá)他對你的意見。
要知道，不管在哪里工作，都不存在“對事不對人”這個說法，對事往往就是在對人。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是抓著你的小錯誤不放，那你就一定要小心了，很多時候可能并不是你干得不夠多或者不夠好，而是你在哪些地方得罪了他。
手段二：給任務(wù)不給支持
如果你的領(lǐng)導(dǎo)只給你安排工作，卻不給你必要的支持，那你的領(lǐng)導(dǎo)就是在打壓你。
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