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在單位，不少人心里都有自己的小九九，總有些個人訴求想要得到滿足，想請領導出面幫忙搞定。
這些訴求，小到想換一臺工作電腦，大到想被提拔、想解決配偶子女的工作問題。
請人幫忙，始終是件不容易的事。
套用周杰倫一句歌詞，“就是開不了口讓你知道”，不說吧，那別人不知道你的想法，就沒機會實現(xiàn)。
說吧，害怕被領導馬上否定后打臉。
所以什么時候給領導提、怎么提，成功幾率更大？
01
分清個人訴求的性質(zhì)
在開口前，我們要明確自己訴求的性質(zhì)。在我看來分為三大類。
第一類——小訴求。
難度：★☆☆☆☆，幾乎不是個事。
比如下周想請年假、爭取一次培訓機會、請個同事在工作上搭把手，等等。
這一類訴求，既正當合理，又不費多大工夫，在領導看來也就是吹灰之力的事。
所以不必感覺難以啟齒，隨便找個什么時機，大方跟領導提就是了。
反正也很容易實現(xiàn)，領導順水推舟就同意了。
如果你不幸遇到最壞的一種情況，就是連這種雞毛蒜皮很好辦到的事你的領導想也不想就拒絕了你，那至少你確定一件事：
作為領導，他并不特別在意下屬的感受，更在乎自身利益。
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《哪些時機節(jié)點向領導開口提要求的成功幾率更大？.docx》
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