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在日常工作中，跟領導打交道是必不可少的。
我們經常會聽到領導這樣那樣的承諾，比如說：我準備重點培養(yǎng)你，我最信任的就是你，這件事我只告訴了你，這個任務除了你我不相信其他人等等。
其實領導是否器重你、重用你，并不容易看出來，需要你在平時工作中多體驗、多領悟。
那么，從哪些方面看出領導器重你、準備重用你呢？主要看這四點：
一、領導是否為你擔責任
在工作中事情做得多，也許有時錯的也多，但錯了還要做的，主要是看領導是否為你擔責任。
大家都知道，只要做事誰也不敢保證不會出點錯。
器重你的領導，關鍵時刻能為下屬承擔責任，并在力所能及之內給你支持。
二、是否教給你工作方法
好的工作方法，可以讓一個人的工作事半功倍。
如果領導真心想培養(yǎng)你，他會提高給你一些工作思路，交給你工作方法，你在完成工作的過程中收獲成就感和滿足感。
在此基礎上，你獲得的正向反饋越多，你會更加投入工作，能力也可以得到更快的成長。
三、是否帶你見識人和事
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