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問(wèn)：
你好，現(xiàn)在有些年輕人沒(méi)有服從意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)布置一些額外的工作就推脫，加個(gè)班就叫苦連天，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的尊重，怎么來(lái)調(diào)教這樣的年輕人？
答：
關(guān)于年輕人沒(méi)有奉獻(xiàn)精神的問(wèn)題，我也深有同感，但是我認(rèn)為這不能怪年輕人。
因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人跟我們那一代人成長(zhǎng)的環(huán)境不同，條件變了，環(huán)境變了，接受的教育也變了。
他們大都是獨(dú)生子女的一代，從小生活條件優(yōu)越，接受的也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的教育。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是強(qiáng)調(diào)付出就要有回報(bào)，沒(méi)有回報(bào)的付出就叫做奉獻(xiàn)。
我憑能力得到的工作，干一份活，拿一份薪水，你憑什么叫我奉獻(xiàn)呢？讓我奉獻(xiàn)的時(shí)候，你給過(guò)我什么？這是大多數(shù)年輕人的價(jià)值觀，是時(shí)代的特點(diǎn)。
作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，要想讓下屬心甘情愿跟著你干，有這么幾種方式：
一是以權(quán)壓人，就是以領(lǐng)導(dǎo)的身份強(qiáng)制下屬，這是下策，下屬往往不會(huì)心服口服。
二是以利誘人，承諾給好處、給榮譽(yù)、給職位，這招在大部分情況下有效，除非是老油條不想進(jìn)步。
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