摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)干部需要怎樣的“高配"？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)干部需要怎樣的“高配"？》。
干部，雖然看著是同一級別，同一位置，同樣收入，但水平、境界、能力、學(xué)識卻相去甚遠(yuǎn)，就如同一型號汽車的不同配置。“配置”高的干部，干起工作游刃有余，駕輕就熟；“配置”低的干部，則左支右絀，捉襟見肘。“配置”高的干部，講起話來，邏輯嚴(yán)密，要言不煩；“配置”低的干部，講話啰啰嗦嗦，詞不達(dá)意。“配置”高的干部，眼里有大局，心里有群眾，政績突出，威信很高；“配置”低的干部，眼光短淺，心胸狹窄，政績乏善可陳，群眾多有怨言。
一個(gè)想有作為的干部，一個(gè)不甘平庸的官員，就要主動(dòng)提高自己的“配置”，爭取在德才學(xué)識方面都處于較高水平位置，做到德行高風(fēng)亮節(jié)，見識高人一籌。而不能僅滿足于“標(biāo)配”水平，自覺能勝任工作，守住攤子，不出差錯(cuò)就行。更不能墮落到自甘“低配”水準(zhǔn)，整天糊弄差事，自欺欺人，以其昏昏使人昭昭，那樣早晚會(huì)被淘汰出局。
譬如說，當(dāng)科長的就應(yīng)該力爭有處長的“配置”，做講師的力爭有教授的“配置”，當(dāng)士兵的要有軍官的“配置”。如果“配置”走在位置的前面，“配置”高于位置要求，就會(huì)積極主動(dòng)，進(jìn)退自如；反之，若位置走在“配置”的前面，位置高于“配置”水平，職務(wù)提升了，位置重要了，卻還是舊“配置”，說話、辦事、做人依然“濤聲依舊”，敷衍塞責(zé)，尸位素餐，不僅群眾不服氣，同事瞧不起，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，自己也很難受。那就很難坐穩(wěn)位置，硬著頭皮干，也會(huì)出現(xiàn)小馬拉大車的尷尬。
提高“配置”這事，固然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提醒，同事會(huì)幫助，群眾會(huì)期望，但主要還是靠自己。切勿認(rèn)為，職務(wù)高了“配置”就會(huì)自然水漲船高，那是不現(xiàn)實(shí)的。而必須有這樣清醒的認(rèn)識：德不配位，是最危險(xiǎn)的事，品德低下卻又大權(quán)在握，就會(huì)干出種種壞事丑事，最終身敗名裂。因而，提高“配置”，最重要的是提高自己的道德水平，做個(gè)道德高尚之人。才不配位，則挑不起膽子，辜負(fù)組織和人民的期望，同樣是可悲的。學(xué)不配位者，不學(xué)無術(shù)，才疏學(xué)淺，胸?zé)o點(diǎn)墨，腹無溝壑，也跟不上時(shí)代步伐。識不配位，即見識平庸，孤陋寡聞，膽識不足，優(yōu)柔寡斷，同樣無法勝任工作。提高“配置”就是要在德才學(xué)識這四個(gè)方面下功夫。
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”一個(gè)有志向有追求的干部，要主動(dòng)給自己提要求，出難題，找毛病，尋差距，逼著自己去努力提高，淬火鍛煉。經(jīng)過艱苦而耐心的學(xué)習(xí)實(shí)踐，自我革命，使自己不僅具有勝任現(xiàn)職工作的“配置”，而且還要有點(diǎn)超前意識，具備高于一般要求的“配置”，不僅對干好當(dāng)前工作大有裨益，也為日后繼續(xù)進(jìn)步做必要的思想和本領(lǐng)準(zhǔn)備。退一步說，即便將來在仕途上沒有大的發(fā)展，你只要擁有高“配置”，德才俱優(yōu)，無論干什么都會(huì)作出不凡業(yè)績，在哪里都是過硬而受歡迎的。
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