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機關工作人員與領導的關系問題，是機關和機關干部人際關系問題中最重要的方面，它決定和影響著機關工作人員的事業成敗、個人榮辱、進退去留和心理健康。因此，講究與領導的交往藝術，對于正確處理好與領導的關系，具有十分重要的意義。

第一、處理與領導關系的原則

（一)組織紀律原則。執行命令，聽從指揮，服從上級領導，這是任何正規組織中都通行的下級對上級的關系守則。所謂下級服從上級，就是下級受紀律的約束必須無條件地服從上級領導的決定，不能以任何借口拒不執行。機關工作人員是領導的參謀人員，通常參與領導的決策活動，為領導決策提供可靠的信息，可以積極主動地就某一具體工作向領導提出建議。但是，當領導決心已定，已明確下達指示、命令時，機關工作人員就要堅決執行。如果領導決策與實際情況相差較大，執行確有困難時，可容觀地向領導反映情況，并拿出自己的意見。在領導未對原決策作出修正時，仍要執行原決策有關要求，決不能自以為是，擅自改變領導意圖，更不能反復請示，干擾領導決策。

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