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古人云：行成于思而毀于隨。是講多思、善思、深思對于人們行為的成敗極為重要。思維是人腦所特有的功能，因此，思維能力又可稱之為“腦功”。作為一名機關干部，要具備較強的說功、做功、寫功，但絕不可忽視強化自己的“腦功”，因為說、做、寫都離不開大腦的思維，而且說、做、寫的質(zhì)量又都與大腦的思維能力密切相關。所以，機關干部必須不斷加強腦功修養(yǎng)，優(yōu)化思維品質(zhì)，提高思維能力。
機關干部除了應具備一般的辯證唯物主義的思維品質(zhì)之外，還應有其獨特之處。根據(jù)機關工作的需要，機關干部還必須具有以下四種思維品質(zhì)。
1.“超越”思維。“超越”思維是指站在自己的上級，甚至上上級的位置上去思考問題。因為機關干部要給黨委、領導當參謀，如果不站在上級黨委、領導的高度考慮問題，而只是站在本部門和個人業(yè)務工作的角度考慮問題，最多只能對分管的業(yè)務工作提出一些建議，不可能對全局性的問題提出有價值的意見和建議。這好比一個人觀察地形，當他站在山頂進行觀察時，他就能把周圍的地理位置看得一清二楚;如果他站在半山腰或山下某一地點進行觀察，那么他看到的只能是局部的狹小地域。因此，提高一級想問題是機關干部必備的思維品質(zhì)之一。
2.“超前”思維。在受領任務之后、領導作出決策之前，機關干部根據(jù)工作進程和事物的發(fā)展趨勢，根據(jù)領導在某一階段、某一時期的總的意圖，開動腦筋，積極主動地思考謀劃，準備好意見和建議，一旦領導需要即可立即提出。這就是機關干部的“超前”思維。離開了超前思考，對工作的發(fā)展方向和趨勢認識不清，就很難提出對領導有新的啟發(fā)和重要參考價值的意見和建議，就會落后于領導的工作思路和工作節(jié)奏。有的機關干部在接受任務和遇到問題時，不是自己先想點子、拿主意，而是先問領導怎么辦;對下一步的工作，不是主動提出如何辦，而是領導叫怎么辦就怎么辦。這種只會聽招呼不會搞預測、只會跟著跑不會先探路的機關干部是做不好機關工作的。
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