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放假被喊去加班,誰之過?
近日,在《光明日報》看到一篇文章:放假被喊去加班當(dāng)場辭職,沖動了?
文章講的是浙江義烏一位姑娘面對領(lǐng)導(dǎo)“公司大于個人,把行程取消”的要求,一氣之下選擇辭職,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
有網(wǎng)友認(rèn)為,姑娘的這個舉動很“解氣”,做到了“為自己而活”;有人認(rèn)為,她這樣太沖動,甚至有點(diǎn)小題大做。
文章分析,面對公司如此“霸道”的要求,員工少有商量空間,這才是員工怒而辭職背后的本質(zhì)原因;還有的分析將重點(diǎn)集中在“90后”,認(rèn)為這代人從小不愁吃穿,所以面對不公平待遇時敢于有較大反抗力;還有分析認(rèn)為,這樣只是存在偶然性,也是當(dāng)前勞動權(quán)益保障中普遍存在的……
雖然不同分析結(jié)論不一樣,但是,不可忽視的是,像這位義烏姑娘憤然辭職這樣的現(xiàn)象,在職場已經(jīng)不是司空見慣的事情了。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?為什么很多人特別是年輕一代,都普遍不想“討好”領(lǐng)導(dǎo)?到底是誰錯了?
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