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過年給領導發祝福短信，該怎么發
今天是大年三十了。在這個重要節日，很多人喜歡給領導發新年祝福短信，以拉近彼此間的距離。
但是，由于發送方式、內容等不同，產生了多種不同的結果。有的短信，領導看到后反而會不高興，建議不發為妙；有的短信，領導看后不置可否，一笑而過，發不發意義不大；而有的短信，領導看后立馬給你回復、為你點贊……。
那么。給領導發祝福短信，該注意些什么？概括來講，要注意發的內容是什么、以什么方式發、在什么時候發、發給哪些人。
要注意發的內容是什么
1.稱呼要弄明白。該領導發短信，首先要注意帶稱呼。因為很多人發祝福短信，直接稱呼都不帶，比如說“祝你春節快樂！”這樣的信息，看起來蒼白無力，一點感覺也沒有，發出去意義不大，甚至給人造成一種敷衍應付完成任務的感覺。不妨，在短信中添加一個稱呼。比如，你的領導姓劉，那就發“劉局長，祝您春節快樂！”這樣一來，領導一看就是發給自己的，感覺立馬不一樣，也就有興趣再往后看內容。
2.祝福要弄明白。大過節的，要祝福他，祝福什么呢？這時候，要根據節日特點、他的具體情況和他的追求、愛好等，來致以祝福。比如，他提拔了、即將奔赴新崗位任職，那就祝福他“新的一年在新的崗位上再創輝煌”“在新的一年身體健康、工作順利、心想事成”等。當然，祝福語千萬條，真心實意第一條。一個真正能打動人心、獲得認同的祝福語，莫過于真誠的話語。千萬不要去復制網上的模板，最好自己寫。但要注意，中國文字博大精深，同樣的詞語解讀起來可能會有很大的差異。如果你的祝福對象是領導，那盡量不要用“財源廣進”“恭喜發財”“節節高升”之類的詞語，畢竟職場對金錢、職位還是比較敏感的。
3.篇幅要弄明白。現代人生活節奏很快，作為領導，也沒有太多時間來一一看下屬的祝福短信，因此，內容一定要精簡干練，切忌花花綠綠的表情和密密麻麻的文字。不然，領導是沒法認真看下去的，對他而言，你是發了一條“垃圾”短信。
4.署名要弄明白。回到問題的開始，我們發送祝福短信，是想加強跟領導間的溝通，倘若發完祝福信息后，不自報家門，而領導又沒有備注你的手機號或微信號，那誰知道這條信息是哪個發的？甚至，可能你辛辛苦苦大半天編輯的短信，因為沒署名，發到領導那里領導還以為是你某個同事用心良苦給他送的祝福呢。所以，發送短信最后備注個人信息，讓信息顯得正式且有價值。
要注意以什么方式發
最好點對點發，不要群發。有的人，為了方便省事，常常一條短信給幾十甚至幾百人同時發送。如果短信內容可以、質量過關，收信人可能還能領受到你的“祝福”。但如果短信內容千篇一律，網上、朋友圈隨處可見，那收件人難免會把這個當成垃圾短信，會把你的行為當成“騷擾”，甚至厭煩你，認為你這是不尊重他，豈不得不償失？
要注意在什么時候發
1.不宜過早也不宜過晚。大多數人的意識里，零點是發祝福短信的最佳時間。但是，這個點正是領導手機接收各種信息“密集轟炸”的時間，你滿心歡喜發過去，領導匆匆點閱，不一定能看到你的短信；當然，也不能太晚，如果節前或者節日當天忘記發了，節后就不要再發了。發送祝福信息最好是節日當天白天或者節前1-2天。
2.不宜在休息時間發。領導好不容易過節在家想休息休息，如果你深夜短信打擾或者中午休息時間短信打擾，雖然是表達祝福，但由于可能會影響領導休息，所以可能會弄巧成拙。
要注意發給哪些人
1.不要只盯著現在的領導。雖然都說人走茶涼，但是，在職場你一路走來，每個人都在陪伴你。沒有他們的指引，你的職場之路將會很艱難。所以，逢年過節，如果想通過短信給領導送祝福，除了發給現任領導外，還要記得發給以前的領導。
2.不要只盯著領導。在職場，除了領導的栽培外，同事的陪伴同樣很重要。因此，如果條件允許，也不要吝嗇給他們送達祝福，節日里的三言兩語，有時候更能拉近關系。
