領導
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中層干部與分管領導最佳的“親近尺度”
2023-11-12比較而言，中層干部與分管領導的關(guān)系具有一定的特殊性和微妙性。盡管領導班子所有成員都是中層干部的領導，但在實際工作中，中層干部與分管領導的關(guān)系更直接、更重要，工作、心理、感情互動更多更強，從某種意義上講，中層干部只
學會這招→領導喜歡、同事羨慕、群眾佩服
2023-11-12許多領導同志反映，現(xiàn)在一些機關(guān)干一般活的人很多，能夠挑大梁、當主力、關(guān)鍵時候能頂上去的人不是很多。機關(guān)干部怎樣成為領導喜歡、群眾佩服的高素質(zhì)人才，至少應學會獨立完成任務。獨立完成任務是機關(guān)干部成長進步的重要
2024考察組關(guān)于國企領導干部考察材料
2023-11-12**，男，漢族，1966年6月出生，1983年8月參加工作，1988年6月入黨，本科學歷，政工師任職資格。……2019年4月至今任中國石油運輸有限公司新疆運輸分公司經(jīng)理（黨委）辦公室主任。 主要特點和工作業(yè)績： 政治素質(zhì)較高。該同志
你有沒有遇到過“痞子領導”？
2023-11-12領導應該有什么樣的氣質(zhì)？什么樣的氣質(zhì)特征有助于領導的成功？這是一個從古至今人們都在探討和解答的問題。這種痞是領導角色所普遍具有的氣質(zhì)特征，是領導者為應付復雜的領導環(huán)境而不自覺地形成和固化的一種自我保護和糾錯
領導喜歡你這“七個樣子”
2023-11-12機關(guān)作為各級黨委的辦事機構(gòu)，必須培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高工作效率和質(zhì)量。具體講，應培養(yǎng)以下七種工作作風。一、培養(yǎng)積極主動的作風機關(guān)工作雖然具有被動性的特點，但不能認為自己的職責就是領導叫干什么就干什么，工
領導干部不良競爭的“八害”
2023-11-12競爭的正面意義是顯而易見的，其本質(zhì)含義是優(yōu)勝劣汰，能夠激發(fā)班子成員個人的創(chuàng)造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發(fā)揮個人的專長和優(yōu)勢，增進了領導班子的整體領導績效，營造了發(fā)奮進取、不甘落后的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有利于保持事業(yè)發(fā)展
當了領導，下屬為什么還是不拿你當回事？
2023-11-12領導崗位也是能力席位，更是德、能、績、才的檢驗平臺。走上領導崗位不是進了“保險箱”，倘若以高高在上不可一世的嘴臉示眾，部屬對你就會口服心不服。下面請看部下不拿他當干部的幾種領導的自畫像。一、表率作用有欠缺。
2024經(jīng)驗交流：堅持發(fā)揮企業(yè)黨委在改革發(fā)展中的領導作用
2023-11-12近年來，*公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大、二十大精神，堅持“圍繞中心、服務大局”的工作方針，堅持發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”領導作用，聚焦公司兩級管理架構(gòu)，探索實施了
領導要善于防范“這類人”拆臺
2023-11-12所謂失意者，一般指在一個團體內(nèi)意見不被重視和采納、要求得不到滿足、職務上沒得到重用的人。常規(guī)思維認為，失意者是受害者、是弱者，因而人們對失意者除了同情之外，很少會去關(guān)注。事實上，失意者還有可能是潛在的不合作者、
領導要恰當使用“身邊人”和“外邊人”
2023-11-12領導任用親屬已經(jīng)作為一種封建世襲遺毒被人人喊打，并且由于已經(jīng)制定了人事任命的回避制度，很難明目張膽地進行。但是，領導任用親信的問題也即所謂“身邊人”的問題，卻是目前一個非常普遍的現(xiàn)象，造成干部在職務晉升問題上的
領導要謹防被下屬“劫持”
2023-11-12所謂領導者被下屬“劫持”，嚴重點說，指領導者實質(zhì)上喪失了對領導工作的主導權(quán)，自己的領導意圖和領導行為受制于某個下屬，無法自主地運用法定的權(quán)力，自身的權(quán)力、權(quán)威、尊嚴和影響微乎其微甚或蕩然無存，自己只是名義上的領導
弱勢領導絕地反擊“六法”
2023-11-12所謂弱勢領導，指領導者缺乏實際職位應擁有的權(quán)威，支配力、號召力、影響力低于職務賦子的水平和社會公眾心理達成的某種共識，表現(xiàn)為在領導過程中作用被邊緣化.個人主張和意見包括正確主張和意見得不到應有的重視，以及在部
2024國有企業(yè)領導在全市非公組織思想政治工作座談會上的發(fā)言
2023-11-12尊敬的*部長，各位領導，同志們： 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，我們黨歷來非常重視。縱觀中國革命、建設和改革開放各個歷史時期，我們黨通過思想政治工作動員了強大力量，以習
為什么領導“強勢”了不好？
2023-11-12作為強勢領導，如果對強勢運用不當，其破壞性和負面效果超乎想象。因此，研究強勢領導的處世之道，避免強勢的誤用和濫用，是個非常緊迫的現(xiàn)實課題。一、客觀看待領導強勢，切忌忘乎所以強勢領導者通常擁有超出其實際職權(quán)所應有的
2024集團公司扎實推進領導干部作風建設發(fā)言材料
2023-11-12領導干部作風是企業(yè)行為規(guī)范的風向標，是隊伍建設的重要內(nèi)容。當前，少數(shù)領導干部存在學習態(tài)度不夠端正、思想作風不夠純正、工作作風不夠扎實等問題，其影響大、危害深，如不引起足夠重視，采取有力措施，勢必影響企業(yè)的發(fā)展。抓
就當個中層領導，怎么就感覺整個人都變了！
2023-11-12在職場，中層領導是單位承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量，職位重責任大。如果你憑自己的努力升職為中層領導，這是天大的喜事，但必須具有相應的能力、水平。不然，就只能卷鋪蓋走人。具體來說，中層領導該怎么當？1.擺正心
如果領導交給你這幾項工作，那么恭喜你即將“上位”！
2023-11-12許多領導同志反映，現(xiàn)在一些機關(guān)干一般活的人很多，能夠挑大梁、當主力、關(guān)鍵時候能頂上去的人不是很多。機關(guān)干部怎樣成為領導喜歡、群眾佩服的高素質(zhì)人才，得積極參加中心工作。中心工作是指居于中心地位的工作，起主干作用
2024公司領導干部工作鑒定
2023-11-12*同志現(xiàn)任*聯(lián)合電子服務股份有限公司黨群工作部宣傳組主管，自2017年1月起，先后在公司*通卡客戶服務中心本部、結(jié)算中心、公路營運中心從事基層黨支部黨務工作，2021年3月?lián)吸h群工作部宣傳組主管，負責宣傳、企業(yè)文化建設
領導找茬怎么辦？6條建議實用！
2023-11-12在職場，大家都會遇到各種各樣的領導，有的和藹可親，碰上這樣的領導真的很幸運。但是也有些領導對待下屬總是找刺，這種感覺讓人感到很憋屈。那么，當我們在工作中總是被領導找茬教訓的時候，該怎么做才是最好的呢？以下幾點挺有用
領導最喜歡這三種人，你是其中之一嗎？
2023-11-12善于從宏觀上認識問題，是機關(guān)干部必備的基本素質(zhì)，是做好機關(guān)工作的必然要求。機關(guān)干部要勝任本職，必須注意鍛煉和培養(yǎng)從宏觀上認識問題的能力，力求認識問題的站立點要高，分析研究問題要深，出主意、提建議要大。那么，怎樣提高
領導這十句話，千萬不能只聽字面意思
2023-11-12在職場，你會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，有些領導說話云山霧海，令人難以捉摸，你要從領導表面意思看出他的弦外之音。下面是領導經(jīng)常說的10句話，千萬不能光看表面、不能只聽字面意思，要認真聽、認真研究。1.你看著辦吧“你看著辦”表面看，似
領導都是這么點撥人的，你懂了嗎？
2023-11-12在這個社會上，混是一門藝術(shù)。同樣在機關(guān)，要想活得如魚得水，那得能混、會混。我們作為部屬，有事沒事一定要多去領導辦公室晃一晃。有人說，沒啥事，你去領導辦公室晃啥晃。領導看著不煩嗎？萬一哪句話沒說好，挨熊怎么辦？我說你還是
剛?cè)肼殻I導告訴我三句話，很受用
2023-11-12機關(guān)干部由于工作經(jīng)歷、工作范圍、工作時間的不同，對經(jīng)常性業(yè)務工作熟悉、了解的程度也不同。但進了機關(guān)，到一個單位工作，必須熟悉、了解這個單位，尤其要熟悉、掌握經(jīng)常性業(yè)務工作。否則，就無法工作，無法生存。一定要記住，越
與領導相處法則：三事不管、四情不露、五話不講
2023-11-12和領導相處是職場的必修課，很多人一提起和領導相處就心里發(fā)毛，其實沒必要。與領導相處只要牢記下面幾件事就能風生水起。三事不管1.不管閑事領導沒有安排的事情，千萬不要自作主張去管，因為那是閑事，其中十有八九是個坑。并
2024公司領導主題教育表態(tài)發(fā)言：錨定目標爭進位 真抓實干善作為
2023-11-12今年以來，在集團公司黨委的堅強領導下，基金公司深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面落實全省“三個年”活動部署，扎實推進“奮力‘開門紅’開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程”活動，緊盯“增業(yè)績、提效益、
體制內(nèi)生存，看領導不順眼、跟領導對著干該怎么辦
2023-11-12在工作中，除了各盡所能完成本職工作外，還有一個很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟領導打交道。這個過程中，上下級之間難免有分歧，當和領導意見不一致甚至看領導不順眼、對著干時，該怎么辦？1.不要有對抗思維。什么是對抗思
領導是不是真心對你好？這10種行為有嗎？
2023-11-12在職場，拼命干工作，為的就是有朝一日能獲得提拔晉升，盼望得到重用。但是，領導是否器重你、重用你，并不容易看出來，需要你在平時工作中多體驗、多領悟。那么，從哪些方面看出領導器重你、準備重用你呢？1.領導是否經(jīng)常找你談話領
如何成為下屬稱贊的領導？
2023-11-12身在職場，作為一名管理者，既要對上管理、更要學會向下管理。要想下屬死心塌地跟隨你，關(guān)鍵把握以下幾點。1.要溝通到位領導者與下屬進行有效的溝通，必須有一個良好的溝通渠道，這個渠道是溝通的橋梁。領導者與下屬溝通要積極
占了這8條，還愁領導不提拔你？
2023-11-12所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。在職場，想要得到更高職務、更多待遇，即便你非常有能力，如果不能得到領導的重用或者提拔，那些你所謂的宏圖之志只能馳于空想。因此，作為下屬，學會向上管理、讀懂領導選人用人的標準，是非常重
見到領導腿打顫、講話結(jié)巴，怎么破？
2023-11-12在職場中和領導搞好關(guān)系，既是職場生存的基本技能，更是獲得升職提拔的加分技能。許多人看到領導就害怕，想親近又怕唐突，想熱絡又不知如何下手，想拍馬屁又在乎某些人的背后議論與內(nèi)心對自己的看法。那怎樣跟領導相處呢？總結(jié)了
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