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在體制內的小伙伴，或許會有這種經歷，突然一天，單位上的一把手或分管領導打你電話，讓你去他的辦公室一趟，當你懷著忐忑的心情來到領導辦公室，領導讓你坐下，然后面帶笑容的對你說：“XX，接到XX上級單位的電話，要從我們單位借用一位同志過去跟班學習，單位上推薦你過去，你考慮下，要不要過去？”。領導這樣緩和語氣說，還算好的。更多的直接說，“XX，你這幾天把手頭上的工作交接下，下周去XX上級單位報道。”
究竟要不要去借調或者跟班學習。這要根據每個人的實際情況，每個人的工作追求而論。先談談借調的好處：（1）開闊個人的視野。在上級單位，接觸到的人，經手的事情，相比原單位而言，都上了層次，對個人長遠發展來說，肯定有不少好處。（2）提升了工作能力。上級單位一般對工作的要求高，跟班學習過程中，不斷磨煉自己，提升自己。（3）積攢了人脈。到上級單位，認識的人多了，以后回到原單位，工作上的溝通對接會方便很多。甚至遇到了合適機會，也有可能調入進去，或者以后上級單位組織遴選考試，如果能過筆試，面試考察也很有幫助。
再來談談不利的地方：（1）找不到歸屬感。大多數有過借調經歷的小伙伴，都會有這種感覺，在借調單位找不到歸屬感，融不進去他們的圈子。（2）福利待遇，提拔晉升受影響。借調后，原單位的福利待遇如果不去爭取，往往是沒有了，運氣不好，也會錯失在原單位的提拔晉升機會。（3）調入遙遙無期。隨著機構改革，各單位的編制都很緊缺，想直接調入的話，已經很困難了。
筆者認為，如果是短期借用，3個月或6個月，可以考慮去下，對個人綜合能力的提升，很有好處。如果是長期借用，編制不能調入，還是不要去，現在上級單位缺人，都通過遴選考試招人，直接調入很難。歸結為，人隨編走。編在哪，自己工作就在哪。
大家可以結合自己的實際情況，選擇借調還是放棄。
