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作為一個能夠立足職場的人，其責任是最重要的因素之一。那么如何做一個負責任的人呢？也就是說如何培養自己的責任心。
一是做好小事。一個成就大事業的人，都是扎扎實實地從小事做起，親力親為，在做小事的過程中，悟懂大道理，積累自己的做事經驗。做好每一件小事，需要的是做事的積極態度，對其意義的基本認知，那就是凡事必須做，要做就做好。體現的是一種姿態。
二是言行合一。做任何事，不需要豪言壯語，需要的是：凡是承諾做好的事，要積極行動，并且一定有一個滿意的結果，也就是有諾必踐，有諾必果，切實做到知行合一，獲取領導和同志們的信任，體現的是一種境界。
三是有錯必認。在職場里，受各種因素的影響，人難免會有失誤或者錯誤，無論何種原因，所犯錯誤是推不掉、趕不走的，一定要拿出敢于認錯的勇氣，從自身尋找原因和答案，不能為自己的錯誤找借口。體現的是一種擔當。
四是直面問題。在職場里，難免會遇到各種各樣的問題，凡是經手的任何問題，不要再“擊鼓傳花”，要到此止步，并且自己親自解決，要在處理問題的過程中得到磨練。如果將問題推來推去，推掉的是一次磨練、推掉的是領導的信任，推掉的是善作為，因此敢于直面問題，親身解決，體現的是一種格局。
總之，做一名負責任的員工，需要的是，善做小事的積極態度，言行合一的高尚境界，有錯必認的敢于擔當，直面問題的胸懷格局。負責任不是單純地語言表達，而是積極地作為和努力。
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