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今天再說一個新進機關的人要注意的問題，那就是不要“混圈子”。
有些“社會氣”很濃的人，也包括一些“老機關油子”會“諄諄告誡”年輕人，要想在機關里得到較快提升，一定要設法進入領導的“圈子”里去，這樣就會有領導罩著你，就會在機關里混得風生水起。我多少也在機關里混過三十多年，從科員干到高級別領導干部，既當過兵也做過官，不敢說是個“老機關油子”但也差不多。以我的經驗來看，那些“社會氣”的告誡說句不客氣的話，仍舊停留在“官場小說”的民間想象當中，又或者在某些個案中會出現，但從普遍意義上來說，這一“告誡”基本上是不靠譜的，不僅不靠譜，而且有誤導之嫌，如果你真的在機關工作中千方百計設法擠進某個圈子的話，多半沒有什么好果子吃。
不錯，領導干部在用人的時候可能對自己比較熟悉的干部優先考慮，這是人之常情，畢竟了解得更多用起來會更順手一些。但是，你也要想到，干部的職位不是領導手中的私貨，領導想給誰就給誰。在提拔使用干部問題上有嚴格的紀律和程序，即使是一把手也要受到各種因素的制約，絕對不可能自己說了算，而必須是班子集體決策，同時還要過群眾投票這一關。想著擠進領導的小圈子中就能在提拔使用上順風順水，只能是一廂情愿的空想。
這里就要說說我們的干部提名和選拔方式了。不錯，領導干部特別是一把手在干部提名問題上有著相對多一點的發言權，但是班子里其他成員的意見同樣重要，有時班子中的副職可能沒有“栽樹”的能力，但在表態時投反對票，“燒山”的本事可一點都不小。更為重要的是，一個地方或單位的領導班子可不是一把手自己“組閣”的，而是組織配備的，班子里的其他成員和一把手是否那么融洽那可就說不準了。要知道，在一個班子當中出現意見分歧是再正常不過的事情，在用人問題上絕對不可能一把手自己說了算。在這種情況下，你如果死命抱住一把手或者某個領導的大腿，心甘情愿成為某個小圈子的人，其實無異是進行一場賭博，而且這種賭博大概率是贏不了的。
為什么會這么說呢？原因在于我們的干部制度有一個特點，那就是“鐵打的營盤流水的官”，某個單位的領導很可能會隨時被調整，而誰來接任就跟擲骰子一樣，下面的人根本猜不出來。有句老話怎么說來著？“再聰明的人也不知道天上哪塊云彩先下雨”，說的就是這個道理。后面來的領導對原來領導的所謂“親信”是否還能繼續“多加關照”完全是個未知數，很有可能后面的領導會有自己更賞識的干部，到這個時候原來的那個小圈子往往會被冷落，基本上就到此止步了。
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