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我們都知道，同事是天然的競爭對手，在彼此沒有利益沖突的時候，大家都相對安好，一旦遇有利益沖突，誰也不會為了成全別人而放棄自己。
所以，任何時候，都不能把同事當成是親密的朋友，毫無防備。尤其是下面這些情況和信息，最好還是不要告訴同事。
01領導對你的提攜和照顧
領導賞識你、支持你，這本是一件好事，但如果你把這些情況告訴了同事，不僅對你個人的發展不利，還會對領導造成一定的影響。
一方面，人都有妒忌的心理，同事看到領導對你的偏愛和照顧，難免會心生一些消極的情緒，搞不好就會在哪里給你使絆子；另一方面，萬一同事口風不緊，到處說領導照顧你的這些情況，一旦引發了其他同事的議論，難免會對領導的工作和管理產生一定的影響。
聰明人的做法，都是故意裝糊涂或者避而不談，誰會傻到把自己得到的好處講給別人聽呢。
02工作上的經驗、心得和做法
你在工作上的經驗、心得和做法，一些淺顯的內容，可以和別人分享，這樣也顯得你這個人比較寬宏和豁達。但是，一些比較寶貴和珍稀的內容，還是保留比較好，因為大家都知道了、都學會了，你的優勢和相互競爭力就沒有了。
我們都知道，在職場上，一定要有一些不一樣的地方，一定要長遠構建自己的核心競爭力。畢竟自己素質過硬或不可或缺了，比啥都管用。
所以，面對別人的討教，一定要遏制自己好為人師的想法和情緒，還是多留個心眼比較好。
03你遭受的委屈或不公平對待
職場講究的是價值和利益的交換，而不是所謂的情感或對錯，誰能創造價值，誰就是優秀員工，誰能貢獻利益，誰就是棟梁之材。
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