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無論哪種職場，都有個奇怪的二八現象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人閑得要命。領導還偏偏特別喜歡支使那些忙碌的員工，不斷給他們加壓加碼，增加他們的工作負荷。這種工作上的不公平讓很多人都憤憤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派給我，想把我給累死才甘心嗎？
那么是什么原因，造成了領導偏愛一少部分人，把工作重任全都壓在其身上，哪怕別人在那里清閑無二事，也往往視而不見，不聞不問，不去使喚呢？在職場上領導特別喜歡使用那些性格親和，脾氣溫順，聽話順從，任勞任怨的老實人。這類人在職場中，紀律性強，服從性高，對工作也不會挑三揀四，斤斤計較，更不會和領導討價還價，提出條件。基本上安排什么工作就做什么工作，無怨無悔，執行力也強，一聲吩咐，立馬行動，用起來特別舒心和順手。哪怕受到不公正待遇，也不會輕易發作，只會忍氣吞聲、委曲求全，自我消化，自我調劑，而不會像某些刺頭一樣，一點就炸，甚至敢和領導對著干，當眾讓領導難堪下不來臺。對于這樣的軟柿子，領導肯定特別中意啊，經常使用也就情理之中了。使用成本最低，風險系數最小，投資回報率最高，給誰誰不喜歡？別提那些人精似的領導了。為了提高這些人的積極性和熱情，消除長期勞累可能產生的不滿和怨恨情緒，領導會耍些手腕，時不時給戴個高帽子，當眾吹捧下：這是我們單位的專家、骨干、棟梁，人才，再偶爾給弄個榮譽，評個先進個人、文明標兵之類的，要不然就畫個大餅，把你列為后備干部之類的，讓你激動得熱淚盈眶，視為知己，對其感恩戴德、忠心耿耿，更加拼死拼活為領導、為工作不懈付出。如今的職場，人員越來越少，每條線都千頭萬緒，應接不暇，忙碌異常。對于一些領導來說，如何加快工作進度，提高工作效率，保證工作質量是考慮的首選。所以在工作中，領導主要使喚一些經驗豐富、能力突出、工作老道的熟手干事，哪怕你心高氣高、恃才傲物，有點個性，讓他稍有不滿，也依然如是。這在于，熟手的魅力和優勢不單單在于經驗豐富、效率更高，更主要在于能夠領會領導的意圖，摸清領導的心思，使工作能夠按照領導的心意展開，做到領導的心坎里，達到其希望的程度。對于領導來說，使用熟手，三言兩語就能把事情交代清楚，剩下的事情就由其自行開展了，工作輕松，而且質量和成效有所保證，看著放心，用著省心，尤其在一些關鍵和重大場合更是如此。一些職場新人，雖然態度較好，叫干什么就干什么，可是經驗不足，能力欠缺，經常是交代了半天，也搞不清楚任務的思路和重點，做起事情也是左支右絀，不著門道，質量和效果達不到自己要求，還經常返工，勞心勞力，事倍功半。如果你是職場新人，整天被領導使喚干著干那，忙忙碌碌的，而且還經常檢查你工作，聽取你的匯報，并不厭其煩地為你指出你的缺點錯誤，傳授經驗措施，那么恭喜你，你可能是領導眼中的璞玉，是可培養造就的人才，晉升提拔為期不遠了。在領導眼中，這時候的你，雖然看起來還有點生澀、毛糙，不顯山不露水的，只要經過一番精心打磨錘煉，褪去表面的雜質，就會透射出隱藏深處的絢麗光華，成為職場中的寶貝。這時候的領導支使你，都是為了通過全方位的鍛煉，進一步磨煉你的意志，鍛造你的能力，培養你的性格，拓展你的視野，提升你的境界，讓你盡快成長進步，擔當大任。這時候的你，應該理解領導的良苦用心，認真做好各項工作，并積極向領導匯報，接受領導的批評和指導，鞏固在領導心中的地位，要明白“不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香”。相信有了領導的關愛和你的努力，你定會成長為可用之才。領導經常使喚你，還有一種可能性，那就是領導把你當成自己人，視為親信了，所以才毫不客氣，隨意使喚，把大事小事、公事私事全都交給你，讓你替他奔波忙碌，有時候還會放權給你，讓你替他做主。交給你的事情多，也充分說明領導對你的人品、能力較為認可，把事情交給你，可以讓他放心。對于自己人，領導肯定有著自己的打算，會在各種場合中給予優先照顧，讓你的付出有所回報，不辜負你的期望。
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