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機關二字，是從工程學借用來的概念，原意是指機械設備中的承擔啟動和制動功能的關鍵性組件，也就是評述中所說的“消息兒”，近代以來用以代指國家政府權力的運行，是靠如機器零件一般諸多部門組織共同組合而成的。那么機關里的每一名干部，就是這個龐大機器的零件，按部就班做好自己的工作，確保整個國家機器運轉有序，就是自己的天職。而年復一年日復一日地重復性的勞動中，最磨煉的，其實就是一個人的人品，而在機關中生存，最后憑借的，也是人品二字。
其實細想起來，機關中的工作無非是：文、會、事三樣，這種工作要想做的特別好，需要長年累月的積累以及個人的天賦；但是要想做的十分差，卻也不容易，因為有種種規則的制約，不可能率性而為，因此“脫軌”的可能性也不大。寫材料雖不能天花亂墜，但對任何一個雙商還算正常的人來說，從報刊報紙上借鑒，以及以前的領導講話和公文，對付過去完全沒問題。辦會也一樣，每個機關對于每種會議，都有一個流程化的模板式的東西，如會議方案，接待方案等等，只不過每年的主題和參會人員略有變化。辦事，只要按照領導要求和規章制度來辦，總不會出大錯。因此在機關中，對于年輕同志而言，一是要耐得住寂寞；二是要拼的起人品。混機關，其實就是拼人品。
機關里的事兒，說大不大，說小不小。舉個例子來說，基層來辦事，你作為負責這項工作的人員，只要符合條件，總歸是要給人辦，那么張同志在辦事過程中，解釋詳細，耐心有禮，不厭其煩，那么來辦事的人對他是個“好評”；李同志則頤指氣使、指東打西、刷“官老爺”派頭，明明一趟就能辦完的事情，不折騰個兩三趟感覺顯示不出自己的重要性，現在中央執行八項規定精神雷風厲行，他自然是不敢“吃拿卡要”，只有從刁難辦事人員，獲得一點心理上的優越感和滿足感，那么來辦事的人對他肯定是個“差評”。對待群眾如此，對待自己單位的同志，自然也會在不經意間把自己的本來面目示人，那么長久以往，在機關這一畝三分地，來往流動不頻繁的地方，該同志的秉性脾氣，自然會被大家都熟知，那么最后考評晉升的時候，自然大家也不會怎么投這個人的票，其結果也好不了。
說到底，自身家教、學識修養、待人接物，這些林林總總的小事，累計到一起，就會由量變引發質變。機關的環境最能磨礪人的心性，也最能彰顯人的本性。因此希望機關干部們，尤其是年輕干部們，還是要做好自身功夫，從自警自省上下功夫，力爭做到“吾日三省吾身”，做好人、辦好事，這樣長久積累，口碑也就立起來了，自然會得到領導和同志們的青睞，提拔和重用，也就指日可待了。
