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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的冷遇包括：冷落、孤立、貶低、排擠以及打壓。每一個(gè)人的職場(chǎng)生涯，都難免遭受領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣的冷遇或打壓。這是人生路上的一段逆境，應(yīng)對(duì)好了才能走向順境；也是一種磨煉，經(jīng)歷之后才能走向成熟與老練。
領(lǐng)導(dǎo)的冷遇和打壓有五種具體表現(xiàn)：（1）不喜歡，不待見，對(duì)別人熱情，對(duì)你冷淡，有些事情故意背著你，有些活動(dòng)不讓你參加；（2）同樣的工作表現(xiàn)和成績(jī)，表?yè)P(yáng)別人不表?yè)P(yáng)你，抬高別人壓低你；（3）在你的直接上司和同事面前透露對(duì)你的不好看法和懷疑，暗示或引導(dǎo)大家孤立你；（4）抓住你的一點(diǎn)過錯(cuò)大做文章，在公開場(chǎng)合嚴(yán)厲批評(píng)，有時(shí)含沙射影，降低你的威信；（5）把原來(lái)由你擔(dān)任的重要工作調(diào)整給與他關(guān)系好的人，讓你做一些繁雜或邊緣性工作；（6）在職務(wù)調(diào)整晉升上，把群眾公認(rèn)應(yīng)該給予你的機(jī)會(huì)給予別人，等等。
如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的冷遇和打壓？主要有六條原則和方法。
一、沉淀蟄伏一段時(shí)間
受到領(lǐng)導(dǎo)冷遇或打壓之后，自己很委屈、很生氣，很想找領(lǐng)導(dǎo)討個(gè)說(shuō)法，論個(gè)明白。群眾中也出現(xiàn)不少議論，有的同情，有的幸災(zāi)樂禍，自己很想講講情況和道理。但是，這一切都是于事無(wú)補(bǔ)、有害無(wú)益的。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷遇或打壓之后，很關(guān)注你的態(tài)度，你若有一點(diǎn)不滿的表示，他就會(huì)認(rèn)為你不服氣，可能會(huì)加重打擊你。這時(shí)一定要避其鋒芒，不發(fā)生正面沖突。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷遇或打壓之后，群眾也在觀察你，你若表現(xiàn)大度會(huì)增加同情，你若反應(yīng)不當(dāng)會(huì)授人以柄，有些人會(huì)抓住你的一些言行向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，加重領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的成見。
這時(shí)必須堅(jiān)持“忍”字為上。相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)掌握的權(quán)力和資源，自己處于弱勢(shì)地位，與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗是要吃大虧的，是絕對(duì)不可取的。一定要著眼未來(lái)，韜光隱晦，妥協(xié)服軟。
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