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相信凡是工作過幾年的公務員，或者是體制內的其他小伙伴們都大大小小的經歷過幾次人事調動或者提拔，在最初進單位的一兩年里面，這種提拔和調動，如果沒有輪到自己，大概心境上還不會有太大的起伏，畢竟作為新人，沒輪到自己也很正常，可是總是有那么一些小伙伴，每一次提拔和調動都被完美“遺忘”……
其實，筆者也是每次提拔被“漏下”的那個……
那到底是什么原因造成了這種情況呢？該怎么辦呢？在回答這些問題之前，我先給大家講兩個身邊的故事。
01
任勞任怨卻不被重視的“小透明”
隔壁單位的小米是2015年回鄉的援藏志愿者，通過定向招考，考入了縣直機關，剛進單位的時候，她的年齡算是最小的，小女生長的白白凈凈，圓圓的臉有點微胖，為人和氣，見到誰都恭敬的打招呼，我也逐漸的和她熟絡了起來。他所在的部門是一個調動和人員流動非?？斓哪贻p化部門，我一直以為時隔幾年，作為一個縣直部門的公務員，又在一個年輕人比較多，升遷相對較快的部門，她應該可以很快解決副科，但事實是，現在已經過了六年，他們單位的一把手和副職都換了三波，從其他各個單位調來了不同的副職領導，甚至有的人呆了不到一年，就又調整到了其他的部門，但她遲遲沒有動靜，反而是政工、財務、黨建等大大小小的事務都壓在她身上。
因為隨著時間的推移，他們單位又新進了四五個年輕人，她現在反倒變成了資歷最老的了，雖然她剛過三十歲，所以她的工作最重最多，可是每次提拔都輪不上她，也不知道是因為每一屆領導都呆的時間太短，來不及解決她的個人問題，還是其他什么原因，但在我看來，她的個人工作能力還是可以的，資歷上也完全可以提副科，她也感覺非常的郁悶，因為每每加班都有她，工作她做的最多，單位同級別人員她最忙，可是提拔的事情卻沒有得到落實。小米十分無奈，新來的領導有工作照常分派給她，她照例忙的腳不沾地，性格溫順的她毫無辦法改變現狀，只能默默的做“加班狗”。
02
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