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體制內，如何化解“職場小人”
人在職場飄，哪有不挨“職場小人”刀。?
職場小人，在哪都有，不能選擇，也不可能回避，人上一百形形色色，什么樣的都有，誰能保證一輩子不碰到。?
有的朋友可能會說，遇到小人，那就換個環境唄。?
說的也是個思路，只不過，換個環境哪有那么容易，再說了，誰又能保證新的環境里，沒有新的樣式的。?
逃避不是解決問題的辦法。?
得花心思、動腦筋，找到應對之法，才是解題思路。?
筆者在這總結了七個思路，和諸位朋友分享下：? ??
找好靠山。?
在個人實力不濟的時候，找到靠山是最簡單的辦法，背后有人撐腰，自然能夠避免平時很多的麻煩。?
別想著靠自己去對抗，人家的心機可比咱多了去了，論耍手腕、玩心眼兒，小人們可是妥妥的好手，靠自己，付出與收獲嚴重不成正比。?
學會去借助強者的力量，拉大旗作虎皮，保護自己才是。?
苦練內功。?
一方面是要盡力提升自己的工作能力，手里有金剛鉆，能夠給單位、給領導干完瓷器活，這便是立身的依仗。?
誰想要找茬欺負人，便要掂量掂量可能的后果，耽誤了單位的事、耽誤了領導的事，這個鍋可是要算在頭上的。?
另一方面，便是要提高自己的情商，提高自己為人處世的本領，會為人、會做人，人際關系好，到處吃的開，自然不會那么容易被小人欺負，誰敢找茬，分分鐘讓全單位都知道。?
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