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體制內(nèi)，如何化解“職場小人”
人在職場飄，哪有不挨“職場小人”刀。?
職場小人，在哪都有，不能選擇，也不可能回避，人上一百形形色色，什么樣的都有，誰能保證一輩子不碰到。?
有的朋友可能會說，遇到小人，那就換個(gè)環(huán)境唄。?
說的也是個(gè)思路，只不過，換個(gè)環(huán)境哪有那么容易，再說了，誰又能保證新的環(huán)境里，沒有新的樣式的。?
逃避不是解決問題的辦法。?
得花心思、動腦筋，找到應(yīng)對之法，才是解題思路。?
筆者在這總結(jié)了七個(gè)思路，和諸位朋友分享下：? ??
找好靠山。?
在個(gè)人實(shí)力不濟(jì)的時(shí)候，找到靠山是最簡單的辦法，背后有人撐腰，自然能夠避免平時(shí)很多的麻煩。?
別想著靠自己去對抗，人家的心機(jī)可比咱多了去了，論耍手腕、玩心眼兒，小人們可是妥妥的好手，靠自己，付出與收獲嚴(yán)重不成正比。?
學(xué)會去借助強(qiáng)者的力量，拉大旗作虎皮，保護(hù)自己才是。?
苦練內(nèi)功。?
一方面是要盡力提升自己的工作能力，手里有金剛鉆，能夠給單位、給領(lǐng)導(dǎo)干完瓷器活，這便是立身的依仗。?
誰想要找茬欺負(fù)人，便要掂量掂量可能的后果，耽誤了單位的事、耽誤了領(lǐng)導(dǎo)的事，這個(gè)鍋可是要算在頭上的。?
另一方面，便是要提高自己的情商，提高自己為人處世的本領(lǐng)，會為人、會做人，人際關(guān)系好，到處吃的開，自然不會那么容易被小人欺負(fù)，誰敢找茬，分分鐘讓全單位都知道。?
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