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體制內，在領導跟前，務必把握好“度”
與人相交，需要把握一個“度”。?
諸事不可交心，但是也不可能一點不動心，太過于把人拒之門外，關系就遠了，兩人也就只能維持個工作關系了。?
在公事之外，還是要帶一些私人的感情，如此才能做到既相互接近，又保持合理的距離，恰到好處。?
那么，在領導面前，又是應該如何把握好“度”呢。?
別耍心眼。?
胸有城府是做人的必備，但是在領導面前，切忌耍小心思。?
尤其是日常的一些有所求或者想要辦什么事的時候，說話的方式方法總是想夾雜著一點小心思。?
想通過向領導做一次“模糊概念”式的匯報，完成“小算盤”的操作。?
這種事，其實沒必要，論城府，和眼前這位根本沒法比，用這種小心思去“糊弄”領導，夾帶著辦自己的事，眼前的這位都干過，甚至其段位更高、手段更強。?
一次兩次還可以，次數多了，便會在領導那留下一個不好的印象，做小事都會有夾帶，這將來要是安排點什么大事、私事，能放心么。?
不信任感一旦生成，就沒機會了。?
謹慎傳話。?
聽安排、領任務，這是領導面前工作的常見場景。?
很多時候，除了需要自己親自干的，還有很大一部分是需要“外包”給其他人的，這個“傳話”的事，可不好干。?
添油加醋萬萬不可，只是讓你來傳話，不是給你具體指揮落實的授權，妥妥的兩碼事，別給自己加戲。?
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