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和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相
1.跟你越是親近的領(lǐng)導(dǎo)，越不可能真心培養(yǎng)你。對他們來說，你是潛在的競爭對手。讓你做事，卻搶你的風(fēng)頭，利用和壓制是他們的常規(guī)做法。?
2.小聰明的人會借著領(lǐng)導(dǎo)的的名義為自己謀取利益，誤導(dǎo)眾人；而大智慧的人則會刻意隱藏與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以避免引起嫉妒。?
3.面對那些防備和壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)，你需要學(xué)會裝傻。不必過于出眾，不要輕易給他好主意或想法，甚至可以讓他蹭點你的小功勞。相反，你應(yīng)該表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的態(tài)度，這樣他就會認(rèn)為你沒有威脅，從而放松對你的控制。?
4.如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)對你放下戒備心，最好的辦法是向他們請教工作的困擾，分享人生的長遠(yuǎn)規(guī)劃，傾訴生活的難題，讓他們感覺到你對他們的依賴。?
5.在與領(lǐng)導(dǎo)交流時，不要害羞或不好意思。如果你表現(xiàn)出不自信或缺乏自信，領(lǐng)導(dǎo)可能會認(rèn)為你不夠成熟或能力不足，從而減少對你的信任和重視。?
6.雖然領(lǐng)導(dǎo)對下屬稱兄道弟可以拉近彼此之間的距離，但這并不代表我們可以毫無保留地向上司敞開心扉。在職場中，上下級之間仍存在權(quán)力關(guān)系，因此下屬需要保持一定的職業(yè)素養(yǎng)和謹(jǐn)慎，避免在言行舉止上過于親密或冒犯上司的權(quán)威。?
7.如果一個領(lǐng)導(dǎo)讓你自己去主動申請調(diào)到他們部門，那通常意味著他們并不認(rèn)為你有價值或者對你的能力不夠信任。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)真正看重你的才華和潛力，并且希望你能夠在公司內(nèi)部發(fā)揮更大的作用，他們會親自出面爭取這個機會，而不是讓你自己去申請。?
8.如果你在職場中欣賞某個領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該學(xué)習(xí)他的優(yōu)點并努力超越他，而不是僅僅跟隨他的步伐。雖然你對這個領(lǐng)導(dǎo)有好感，但你更需要保持自己的獨立思考和行動能力，以免成為別人的工具或犧牲品。
