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我進(jìn)單位 10 多年了，領(lǐng)導(dǎo)總不提拔我，原因出在哪里？
我曾干過組織人事工作，對不少年輕干部上不去有所了解。?
干部提拔這件事，很多人覺得是玄學(xué)，其實(shí)有規(guī)律可循。不過，我一說到這個(gè)話題，肯定就有人會跳出來說，狗屁，提拔就是靠上面有關(guān)系。這類人腦袋非常簡單，如果在體制內(nèi)混，絕對是自己把自己給糾結(jié)死，最后郁郁不得志，還以為自己懷才不遇。?
首先說，有關(guān)系就能提拔嗎？?
僅僅憑關(guān)系不一定能被提拔。如果一個(gè)單位不講績效，沒有考核，也沒有安全或防疫責(zé)任，對職工的能力要求不高，那么關(guān)系很有用。有關(guān)系被提拔的概率會很高。?
但是，這種沒壓力的單位多嗎？反正我在珠三角，我發(fā)現(xiàn)這類單位很少。后來，我遇到過四川、貴州過來掛職的干部，我問他們壓力大不大。他們都說有壓力，雖然不是沿海的經(jīng)濟(jì)城市，但是內(nèi)陸扶貧、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)合作等等，任務(wù)不比在珠三角輕松，很多干部都要長期駐村。家里離村很遠(yuǎn)，一個(gè)月回一次家很常見。?
我認(rèn)識一些年輕干部家里很有背景，有背景到什么程度呢？有些事情，廳級以上的大佬都愿意為他說情。但是這些干部，大部分提拔也不快。?
所以，關(guān)系只是一個(gè)利好因素，不是決定性的因素。?
其次，有能力就能被提拔么？?
有能力肯定會得到提拔。?
肯定有人問，你說錯(cuò)了，我很有能力，但坐冷板凳幾年了，也沒有被提拔。?
實(shí)際上，很多人對能力是有誤解的。這個(gè)能力是一種綜合的能力，而不是單一的能力。我在文章結(jié)尾會說。?
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