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看似是交流，實際上都是“提點”！
今天，領導說了一句話，讓我感觸特別深刻。?
他說：“任憑你再突出、再優(yōu)秀、再努力，只要領導連續(xù)罵你三個月，你將失去所有的激情和干勁。即便你水平再高、能力再強，只要領導不給你表現機會，那你也就只能干瞪眼。”?
是啊，我們的工作成績很多時候并不由客觀實際決定，領導認可，就添光添彩，領導不認可，就大打折扣。?
這讓我想起了坊間流行的一句話：說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。?
雖然這句話說得有點偏頗和極端，領導的話語權并不能決定一切，但這也從側面反映了一個事實，那就是領導的話語權可以影響和左右很多東西，尤其是在下屬工作成績的認定上。?
在體制內工作，本來就很講究規(guī)矩和秩序，實在是不能忽視領導的話語權。?
其實，今天領導的這番話是給一個同事說的。雖然同事工作能力很強，有想法，有創(chuàng)意，有激情，有干勁，但同事有時候并不是很講究規(guī)矩，個性過于突出，以致于有些觸動了所謂的“游戲規(guī)則”，所以領導才一番言辭“提點”他。?
當然，在上下級關系中，領導也不完全處于優(yōu)勢地位，沒有下屬的支持，領導也是“光桿司令”。?
所以，任何一個領導都會在上位的時候，拉攏一套自己的班底，以達到掌控全局的目的。?
需要強調的是，拉攏所謂的班底并不見得就一定不好。如果領導是為了工作，那就是團結同志；但領導若是為了私心，那就是“小圈子”。不過話說回來，誰能做到完全沒有私心呢。?
總歸一句話，在體制內工作，還是要把謀人和謀事放在一起看，不能偏執(zhí)于任何一方。?
