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用“離職”的心態(tài)去打工，你就會豁達很多！
工作是生活的重要組成部分，但生活卻不僅僅只有工作。?
為什么要用“離職”的心態(tài)去打工，兩個方面的原因：一方面，打工本身就是一種價值交換，雙方談不攏的時候，就只能散伙；另一方面，束縛由心而生，很多事情你在乎了也沒用，還不如壓根就不在乎。?
那么，具體到日常工作中，如何以“離職”的心態(tài)去做呢？?
01擺正心態(tài)，降低自我估值?
單位離開了你，照樣運轉(zhuǎn)，領(lǐng)導離開了你，馬上就會找到“替補”，不管是在單位還是在領(lǐng)導眼中，你只是一個員工而已，即便你能力素質(zhì)很強，那也只不過替代成本稍高而已。?
千萬不要覺得單位離開了你就轉(zhuǎn)不了，也不要覺得領(lǐng)導離開了你就活不下去了，職場是一個價值交換的地方，任何人的第一身份都是價值貢獻者，沒有價值，馬上就會被掃地出局。?
事實上，你在崗位上的時候，身邊的人尊重，也只不過尊重的是你的崗位以及你的崗位資源而已，當你離開崗位后，馬上就會淡出眾人的視野，哪怕你之前對某些人特別好。 ?
02領(lǐng)導怎么說，咱就怎么干?
領(lǐng)導說這樣干，你卻非要那樣干，那你干得再多，也入不了領(lǐng)導的“法眼”，搞不好還會得罪領(lǐng)導。既然領(lǐng)導擁有講評下屬工作的權(quán)力，那就順應(yīng)領(lǐng)導的思路和想法，怎么說怎么干。?
再說了，領(lǐng)導怎么說，咱就怎么干，其實也是對自我的一種保護，起碼在出現(xiàn)問題的時候，可以有一個較為充分的理由為自己開脫，否則一旦出了問題，連推卸責任的理由都沒有。?
那領(lǐng)導不說的時候，干不干？你都以“離職”的心態(tài)處世了，那還干什么呢。如果你的領(lǐng)導不信任你，那領(lǐng)導不說，那就不干，領(lǐng)導說的不清楚，那就拖著慢慢干，等搞清楚了再說。?
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