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職場中，最傻的“5種人”
1.工作干完不懂得反饋?
反饋是交流和溝通的重要方式，能夠幫助人們更好地理解對方的想法和意見，及時識別并解決問題。?
如果一個人不懂得反饋，很可能會錯過重要信息，無法了解自己的工作表現是否符合要求，也無法得到他人的建議和幫助去提高自己的工作能力。?
人們應該及時向自己和別人提供反饋，這樣可以更好的為自己和他人進步提供動力。?
2.埋頭苦干，坐等賞識?
即使你工作非常出色，領導有可能沒有察覺到你的努力和貢獻，或認為你的工作只是職責范圍內的表現，不會給予額外的獎勵或晉升。?
如果你過分地專注于工作，而忽略了學習新知識、掌握新技能、擴展人脈等方面，可能會限制自己的職業前景和成長空間。?
因此，在努力工作的同時，也要積極邀功，適時展示自己的優點和價值，爭取更多的機會和肯定。?
3.不愿意和領導打交道?
與領導打交道有助于了解公司的運營和決策過程，從而更好地了解公司的戰略和發展方向。此外，與領導建立良好的關系也對職業發展和工作效率都很有幫助。良好的人際關系可以為你在公司中贏得更多的支持和機會。?
如果你不愿意與領導打交道，可能會限制你在公司中的職業發展。職場是有門檻的社會，人情世故更是如此。即使你能力較弱，如果你有良好的人際關系并與領導建立了良好的互動，也有可能獲得晉升機會。?
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