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體制內，工作上的事，不要太上頭，別讓過剩的責任心反噬了自己！
在體制內，如果說某人責任心很強，基本上是夸獎的意思，說明這個人態度認真，工作負責，是一個可以值得信任的人。?
工作中，確實需要這些認真負責的人，正是由于他們一絲不茍的態度、嚴謹細致的作風，各項工作任務才得以圓滿順利完成，單位的運轉才能有條不紊。?
古人云，過猶不及。認真也需要有個度，過剩的責任心和泛濫的同情心一樣，一旦超出了必要的限度，就容易成為負累，甚至釀成悲劇，最終反噬了自己。?
這并不是危言聳聽，在體制內，被過剩的責任心所坑的例子比比皆是，不少人因此變得佛系，明白了什么才是自己應該操心的事情。?
那么，一個體制內的人，如果責任心過剩，會有什么危害呢？?
一、和自己較勁，陷入過度內耗?
責任心過剩的人，或多或少都有一點強迫癥，直接表現就是過于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，卻總想著做到滿分，交上一份圓滿的答卷。?
接到一項工作任務，他們會仔細琢磨，精益求精，恨不得繡出一朵花來，爭取出品即精品，成為行業中的標桿。?
在這種高標準嚴要求的工作導向下，他們經常加班加點，殫精竭慮，為單位爭了不少光，自己也收獲了不少榮譽。?
但是，在一摞摞榮譽證書背后，是逐漸稀疏的頭發，日益突出的腰椎間盤，以及各項“亮燈”的身體指標。而他們當中的多數人，仕途并沒有因此得到進步，而是長年累月在單位當著“老黃牛”。?
說到底，很多工作干到點上就可以了，太過于較真，相當于和自己過不去，何必呢？?
二、工作容易越界，成為“背鍋俠”?
責任心過剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，還會操心別人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太監急”的怪圈。?
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