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有這“四種態(tài)度”，提拔像坐電梯
一定要記住，不管你的能力有多強，如果下面4種態(tài)度不堅決的話，領(lǐng)導(dǎo)也是不會提拔你的，這都是深刻而又現(xiàn)實的教訓(xùn)，必須引起大家的重視，才能夠調(diào)整好自己的步調(diào)和節(jié)奏。?
1.對領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合。?
你的態(tài)度越堅定，這樣對領(lǐng)導(dǎo)的支持越多，領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可度就越高，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就會越好，當(dāng)然會促進你的晉升。?
我們必須想明白，你工作干得好和壞是誰說了算的問題，大家一定會觀察到普遍存在著一種現(xiàn)象，很多人工作干得是一塌糊涂，但是不影響人家晉升和提拔，自己心里面還不服氣，我們想一下背后的邏輯到底是什么？是人家對于和領(lǐng)導(dǎo)的配合非常的重視。人家的工作做得不好是因為配合領(lǐng)導(dǎo)之后給耽誤掉的，我們第1個要樹立的堅定的態(tài)度，就是在知識和領(lǐng)導(dǎo)配合上必須十分的堅決。?
2.對未來的信心與規(guī)劃。?
一個人對未來的信心和規(guī)劃，是獲得成功的基礎(chǔ)，如果走一天算一天，干一件算一件，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，最后會一事無成。?
如果一個人對未來沒有期望，這個人是不會有未來的，他只會每天無所事事，過一天少兩晌，所以你一定要讓自己的領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你對自己的未來是充滿信心的，長期在公司里做下去的態(tài)度是非常明確的，這樣領(lǐng)導(dǎo)才敢提拔你。?
3.對挫折的面對與不棄。?
很多人特別喜歡放棄，尤其是面對挫折的時候，不能夠拿出自己的真正態(tài)度，而是讓自己羞羞答答的，一定要正面地面對自己受到的挫折，才能真正地解決這些問題。?
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