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20240511:如何提高宏觀把握能力

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-11-30 14:56:04 收藏 WORD下載

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如何提高宏觀把握能力

近期,一朋友問(wèn)我:點(diǎn)上的工作能完成的很好,面上的工作卻統(tǒng)籌的不夠好,如何提高宏觀把握能力。是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在組織生活會(huì)上有給我提了這個(gè)意見(jiàn)。我也認(rèn)真反思了一下:一是因?yàn)槲艺疚淮_實(shí)還不夠,在思考方面下的功夫不夠,導(dǎo)致給人的感覺(jué)是沒(méi)有思想。二是我的性格偏柔,能夠?qū)ψ约簢?yán)格要求,把自己的工作做好,但是現(xiàn)在作為一名中層管理人員(副職),思想有包袱,不敢管,怕影響下面人的情緒。?

從朋友的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)來(lái)看:一是還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,還是把自己視為普通的一員,只是想著把自己的工作干好就行,對(duì)副職的責(zé)任還沒(méi)有搞清;二是還沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí),作為副職必須把自己作為單位的領(lǐng)導(dǎo)去對(duì)待,日常工作中,必須站在正職的角度去思考問(wèn)題,才能做好正職的助手,才能在副職的崗位上得到鍛煉和成長(zhǎng);三是缺乏副職的職責(zé)定位,對(duì)副職的職責(zé)(業(yè)務(wù)精干、獨(dú)當(dāng)一面、落實(shí)執(zhí)行)還沒(méi)有完全理解,或者說(shuō)還不具備副職所應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力水平,因此在工作中沒(méi)有思路,沒(méi)有想法;四是還沒(méi)有搞清如何處理好與下屬的關(guān)系,作為副職領(lǐng)導(dǎo),要用“服務(wù)”的理念去處理好與下屬的關(guān)系,也就是做生活上的貼心人,業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)者,人生成長(zhǎng)的引路者。?

基于現(xiàn)實(shí)的情況,要改變現(xiàn)實(shí)的狀況,可以做如下嘗試。?

一是盡快轉(zhuǎn)換角色。擔(dān)負(fù)起一個(gè)副職的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要從全局的角度去思考問(wèn)題,考慮問(wèn)題,及時(shí)加強(qiáng)與正職的溝通和聯(lián)系,適應(yīng)正職的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,與之工作合拍,并且組織落實(shí)好正職的工作思路和想法。與此同時(shí),你的工作站位就會(huì)全面提高,不再是凡事只考慮自己的工作職責(zé)了。?

二是履行副職職責(zé)。作為副職不僅把自己的具體工作做好,還要對(duì)整個(gè)單位的工作全面熟悉了解,按照“正職主外,副職主內(nèi)”的職責(zé)劃分,副職要全面抓好內(nèi)部管理,替正職分擔(dān)責(zé)任,真正履行好副職“業(yè)務(wù)精干、獨(dú)當(dāng)一面、落實(shí)執(zhí)行”的工作職責(zé)。那么你考慮問(wèn)題的全面性就會(huì)提高,工作標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)提升。?

三是提高工作自信。工作自信最重要的一點(diǎn)就是提高自己的內(nèi)核實(shí)力,確實(shí)達(dá)到業(yè)務(wù)精干的工作水平,增強(qiáng)自己在行業(yè)業(yè)務(wù)方面的話(huà)語(yǔ)權(quán),真正讓同志們認(rèn)可你的業(yè)務(wù)能力,提高對(duì)你的尊重度,同事也會(huì)提升你工作的自信心。自信心增強(qiáng)了,工作思路就會(huì)打開(kāi),“服務(wù)”意識(shí)也會(huì)逐步樹(shù)立。你與下屬之間領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就會(huì)自然建立起來(lái)。?

四是加強(qiáng)自我鍛煉。當(dāng)你盡快轉(zhuǎn)換工作角色,進(jìn)入履行副職的工作職責(zé)時(shí),遇到的任何問(wèn)題都要親力親為,絕不放過(guò),本著“遇山開(kāi)路,逢水架橋”的工作理念,全面注重解決問(wèn)題的過(guò)程,你肯定會(huì)提高經(jīng)驗(yàn)的積累水平,你綿柔的性格也會(huì)逐步改變。?

因此說(shuō),提高宏觀把握能力是一個(gè)全面綜合提高的過(guò)程。相信你會(huì):轉(zhuǎn)換角色,履行職責(zé),提高自信,自我鍛煉,你會(huì)在你成長(zhǎng)路上越走越順。

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